СодержаниеВведение 3
Тенденции развития уровня и качества жизни населения России 4
Основные направления повышения качества жизни 21
Заключение 26
Литература 28ВведениеМировая практика накопила значительный опыт в области повышения престижности и качества жизни работников. На протяжении длительного времени на многих предприятиях апробируются новые методы стимулирования, побуждающие работников трудиться более эффективно, что является одним из важнейших факторов создания благоприятных условий для повышения качества их жизни, использования в этих целях методов близкой и дальней мотивации.
Повышение качества жизни осуществляется на основе специально разрабатываемых для этих целей корпоративных программ, систем, моделей, которые включают в себя широкую гамму вопросов:
" выбор и апробацию новых форм организации и стимулирования труда;
" совершенствование планирования индивидуальной и коллективной деятельности;
" ротацию трудовой деятельности;
" участие работников в распределении прибыли;
" создание "кружков качества";
" делегирование полномочий в принятии решений;
" создание коллективных органов управления производством;
" использование методов повышения качества трудовой жизни (безопасность и здоровые условия труда, развитие способностей, справедливость, развитие трудовой демократии, профессиональный рост, удовлетворение потребностей в самовыражении, защищенность работника).Литература1. Грачев М. Управление трудом, теория и практика капиталистического хозяйствования. М., 1990.
2. Грачев М. и др. Капиталистическое управление: уроки 80-х. М., 1991.
3. Грейсон Дж. младший, О Дейл К. Американский менеджмент на пороге 21 века. М., 1991.
4. Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательство. М., 1994.
5. Данилов-Данильян В. Современный менеджмент: принципы и правила. М.; Н.Новгород, 1992.
6. Дизель П., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации // Пер. с англ. М., 1993.
7. Дмитриев Ю. Рынок труда: предложение, спрос, управление (региональный аспект) // Проблемы теории и практики управления. 1991 N4.
8. Дроздов В., Татарников Э. Американский рынок труда // Рынок. 1993. N3.
9. Друкер П. Труд и управление в современном мире. 1993.
10. Евенко Л. Организационные структуры управления промышленными корпорациями США. М., 1993.
11. Ерошин Н. История государственных учреждений дореволюционной России. М., 1983.
12. Жуплев А. Эффект горизонта: Руководитель и кадры. М., 1989.
13. Зайцев Г. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. СПб., 1991.
14. Зайцев Г., Файбушевич С. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. СПб., 1991.
|
