СодержаниеВведение 3
Ученический договор 5
Заключение 8
Список использованной литературы 9ВведениеТема данной работы на сегодняшний день является достаточно актуальной и новой. В настоящее время отдельные производства испытывают недостаток квалифицированных работников. И реализация представленного работнику права повышать свою квалификацию непосредственно на производстве своего работодателя помогает и работодателю в подборе квалифицированных кадров, отвечающих новым технологическим процессам.
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).
Работодатель проводит (организует) профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям на производстве, а при необходимости и в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.
При этом формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, а также перечень необходимых профессий и специальностей работодатель определяет с учетом мнения профкома.
Профессиональная подготовка работников означает, что работник, не имеющий специальности, путем ученичества на производстве получает определенную специальность с определенной ее квалификацией.
Профессиональная переподготовка производится, когда специальность, профессия работника для данного производства с установлением нового оборудования, внедрением новых технологий или будет не нужна и надо освоить новую специальность, или требует переподготовки на новую специальность.
Повышение же квалификации предполагает получение новых знаний, навыков по своей специальности в соответствии с научно-техническим прогрессом.
И работодатель определяет, в какой форме будет каждый из указанных трех видов. Так, повышение квалификации работников и их переподготовка возможны на курсах подготовки и переподготовки как по месту работы, так и на курсах, организованных в районе, городе, в соответствующих образовательных учреждениях по договору работодателя с ними.
Получение же специальности или второй смежной специальности возможно индивидуальным или бригадным обучением на производстве путем прикрепления таких учеников для обучения к квалифицированным соответствующим работникам.
Цель данной работы - рассмотреть ученический договор, его содержание, срок, форму; провести сравнительный анализ данной темы по ТК РФ и КЗоТу; оформить соответствующие выводы.Литература1. Трудовой кодекс РФ. Ст. 196-208.
2. Комментарий к ТК РФ. М.: Проспект, 2002. Ст. 196-208.
3. Российское трудовое право. Учебник // Под ред. Проф. Зайкина А.Д. М., 1997.
4. Сыроватская Л.А. Трудовое право. Учебник / М.: Высшая школа, 1995.
5. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2002.
6. Трудовое право России. Учебник для вузов. // Под ред. Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловского. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 1999.
7. Трудовое право. Учебник // Под ред. Проф. Смирнова О.В. М.: Проспект, 2001.
|
