СодержаниеВведение 3
Глава 1. ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 5
1.1 Создание объективных условий труда 5
1.2 Сочетание материальных и моральных стимулов 9
1.3 Поощрение и наказание 11
Глава 2. Характеристика предприятия 13
Глава 3. Стимулирование труда на предприятии "Птицефабрика Челябинская" 16
3.1 Результаты исследования 16
Заключение 30
Литература 33ВведениеСовременный этап развития общественного производства, переход на рыночные методы хозяйствования требуют качественных изменений во всей системе организации трудовых отношений. Важная роль в повышении трудовой активности работников в условиях рыночных отношений принадлежит новым формам организации и стимулирования труда.
Стимулирование труда - мощный рычаг управления. Оно активно воздействует на сознание людей, на состояние общественных отношений коллектива. Стимулирование - это преднамеренное создание определенных ситуаций на производстве . В этих ситуациях удовлетворяются важнейшие потребности и интересы людей, осуществляется общественная оценка их вклада в народное благосостояние. Поэтому стимулирование труда надо рассматривать не только как систему условий труда, форм и методов направленного воздействия на сознание людей, но и как определенную комбинацию этих компонентов, воспроизводящих конкретную производственную ситуацию. Именно ту ситуацию, в которой удовлетворяются важнейшие потребности и интересы людей, осуществляется общественная оценка их труда.
Различаются стимулы материальные - содержание и условия труда, заработная плата и др.; и моральные или социально-психологические - отношения в коллективе, моральные поощрения и т. п.
Успех работы коллектива во многом предопределяется тем, насколько умело используют организаторы производства в своей практике управления материальные и моральные стимулы. Разновидностей конкретных стимулов может быть бесконечно много, ибо стимулы отражают самые разнообразные стороны и отношения трудовой деятельности и производственной обстановки и связаны с многочисленными потребностями человека как работника и как личности. Задача управления как раз и состоит в том, чтобы максимально учесть доминирующую ориентацию работника, коллектива на те или иные стимулы, которые активно влияют на его трудовую деятельность.
Объектом исследования является молокозавод.Литература1 Словарь практического психолога /.Сост. С.Ю. Головин. - Минск, 1997. - 308 с.
2 Здравомыслов А. Г. Потребности. Интересы. Ценности. -М., 1996. - 480 с.
3 Климов Е. А. Введение в психологию труда. - -М., 1998. - 521 с.
4 Свенцицкий А. Л. Удовлетворенность персонала организации своей работой. //.Психология работы с персоналом в отечественных трудах специалистов /.Сост. и общая редакция Л. В. Винокурова. - СПб.: Питер, 2001. - 512 с.
5 Зиглер Д., Хьелл Л. Теории личности (Основные положения, исследования и применение). - СПб. Питер Пресс, 1997. - 608 с.
6 Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов - СПб.: Питер, 2001. - 720 с
7 Климов Е. А., Носкова О. Г. История психологии труда в России. -М., 1992. - 318 с.
8 Шубанов В. И. Социальная психология менеджмента. М.: ЗАО Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1997. - 342 с.
9 Кравченко А. И. Прикладная социология и менеджмент: Учеб. пособие. -М.: МГУ, 1995. - 67 с.
10 Социология: Практикум. / Сост. и отв. ред. А. В. Миронов, Р. И. Руденко. - М.: Соц. -полит, журн., 1993. - 88 с.
11 Румянцева З. П., Соломатин Н. А., Акбердин Р. З. и др. Менеджмент организации. Учеб. пособие.. - М.: ИНФРА-М, 1996. - 78 с.
12 Самыгин СИ., Столяренко Л. Д. Менеджмент персонала. Ростов н/Д: феникс, 1997. - 827 с.
13 Сарно А. А. Современная мотивация и отношение к труду: социокультурный аспект. //.Психология работы с персоналом в отечественных трудах специалистов /.Сост. и общая редакция Л. В. Винокурова. - СПб.: Питер, 2001. - 512 с.
14 Смелзер Н. Социология /.Пер. с англ. -М.: феникс, 1994. - 505 с.
15 Социальное развитие предприятия и работа с кадрами: Учеб. пособие для руководителей и специалистов предприятий /.Под ред. В. Н. Якимова и др. -М.: Экономика, 1999. - 127 с.
16 Социальные проблемы производства. / Под ред. Михайлюк А.В.-М.: Мысль, 1979. - 530 с.
17 Социология труда: Учебник /.Под ред. Н. И. Дряхлова, А. И. Кравченко, В. В. Щербины. -М.: МГУ, 1993. - 490 с.
18 Тощенко Ж. Т. Социология. Общий курс. - М.: Прометей, 1994. - 252 с.
19 Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1995. - 409 с.
20 Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики /.Под науч. ред. проф., д-ра Р. Марра, д-ра Г. Шмидта. -М.: МГУ, 1997. - 564 с.
21 Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. -М., 2001. - 523 с.
22 Управление персоналом организации: Учебник /.Под ред. А. Я. Кибанова. -М.: ИНФРА-М, 1997. - 478 с.
23 Филиппов А. В. Работа с кадрами: психологический аспект. -М.: Экономика, 1990. - 584 с.
24 Фирсов -М. В. Введение в специальность и основы профессиональной этики социального работника. -М., 1993. - 196 с.
25 Фролов С. С. Основы социологии: Учеб. пособие. - М.: Юристь, 1997. - 340 с.
|
|
