Содержание1. Цели и направления государственной политики в области труда в условиях рыночной экономики 3
2. Задачи, направления и методология кадрового аудита 14
3 .Охарактеризуйте работу отдела управления персоналом на предприятии, где Вы работаете (профессиональный, квалификационный состав, перечень и объемы выполняемых функций, полномочия). Приведите рекомендации по ее улучшению 21
Характеристика ЗАО "Горнозаводское объединение" 21
Список литературы 28ВведениеГосударственная система управления трудовыми ресурсами Российской Федерации включает совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально-экономические отношения в стране, а также методы управления и механизм их использования. Ее задачами являются принятие законов, контроль за их исполнением, выработка и реализация политики и рекомендаций в области социально-трудовых отношений в стране, охватывающих вопросы оплаты и мотивации труда, регулирования занятости и миграции населения, трудового законодательства, уровня жизни и условий труда, организации труда и конфликтных ситуаций и т.д.
В условиях рыночных отношений государственное регулирование социально-экономических отношений носит ограниченный характер и, как свидетельствует опыт развитых стран, касается вопросов трудового законодательства, занятости, оценки уровня жизни и некоторых других.
Законодательная власть осуществляет принятие законов, содержащих обязательные правила поведения, в том числе в области социально-трудовых отношений. Она представлена Федеральным Собранием в лице двух палат - Совета Федерации и Государственной Думы.
Федеральные законы в области трудового законодательства принимаются Государственной Думой. Совет Федерации также обладает правами по участию в законодательной деятельности, но они имеют иной характер, чем у Госдумы. Совет Федерации не наделен, правом принимать законы, но он правомочен одобрять или отклонять федеральные законы, принятые Госдумой. Значительную роль в осуществлении парламентского контроля играют комитеты палат. Комитеты и комиссии палат - органы, способствующие эффективной деятельности парламента, реализации его компетенции через подготовку, экспертизу, обоснование законов и других нормативных документов.
В Совете Федерации образованы следующие комитеты, в компетенцию которых входят те или иные вопросы регулирования социально-трудовых отношений:
по бюджету, налоговой политике, финансовому, валютному и таможенному регулированию, банковской деятельности;
по конституционному законодательству и судебно-правовым вопросам;
по вопросам экономической реформы, собственности и имущественным отношениям;
по социальной политике.
В Государственной Думе образованы следующие комитеты:
по законодательству и судебно-правовой реформе;
по экономической политике;
по бюджету, налогам, банкам и финансам;
по труду и социальной политике;
по образованию и науке и др.Литература1. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя
2. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: ИНФРА-М, 1997.
3. Практика. Пер. с англ. - М.: Дело ЛТД, 1994.
4. Джен Ягер Деловой этикет: Как выжить и преуспеть в мире бизнеса. Пер. с англ. - М.: Джон Уайли энд Санз, 1994.
5. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям/ Под общ. ред. В. Е. Хруцкого. - М.: Республика, 1992.
6. Управление персоналом организации. Под ред. А.Я. Кибанова. - М., 1999.
7. Хейс Р. и др. Динамичное производство. - М.: Дело ЛТД, 1993.
8. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 1996
9. Цветков С. А. Психология бизнеса. - С-Пб.: ЯНИС, 1992.
|
|
