СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА 9
3 ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 23ВведениеВ условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Актуальность выбранной темы обоснована тем, что система стимулирования труда играет принципиально важную роль в эффективном функционировании и развитии организации. Во-первых, она побуждает сотрудников к более точному и дисциплинированному исполнению должностных обязанностей, а во-вторых, к творческому, инициативному поиску новых, более эффективных приемов и методов работы, то и другое способствует достижению целей, которые ставит перед собой организация. Это становится возможным благодаря повышению уровня заинтересованности сотрудников в результате своей трудовой деятельности, то есть благодаря раскрытию в личности работника новых мотивов, по которым он стремится к этим результатам.
Стимулирование - основная функция, связанная с процессом активизации деятельности людей и коллективов путем использования стимулов, рычагов и способов формирования интересов и мотивов деятельности. Отсюда следует, что функция стимулирования основывается на процессах мотивации, преобразуя их в стимулы, воздействующие на поведение и деятельность преимущественно коллективов и фирм.
Объектом исследования является ОАО "Челябинский трубопрокатный завод". Предмет исследования - фонд оплаты труда на предприятии.
Целью данной работы является оптимизация использования фонда оплаты труда на конкретном предприятии. Данная тема особенно актуальна для предприятия, поскольку это позволяет оптимизировать затраты.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
рассмотреть особенности организации оплаты труда и структуру затрат на оплату труда на ЗАО ТД "Уралтрубосталь";
проанализировать использование фонда оплаты труда;
разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда.
Проведенные исследования с основном опирались на данные аналитического и синтетического учета группы по учету заработной платы. А также были проработаны другие источники информации: материалы периодической печати, методические указания, работы специалистов.
В первой главе приводится общая характеристика предприятия. Во второй главе проводится анализ организации и системы оплаты труда. В третьей главе рассматриваются пути повышения эффективности использования фонда оплаты труда.Литература1. Баканов М. И., Шеремет А. Д- Теория анализа хозяйственной деятельности: Учеб. М.: Финансы и статистика, 2003, с. 241-254.
2. Бирман Г., Шмидт С. Экономический анализ инвестиционных проектов. М.: Банки и биржи ИО "ЮНИТИ", 2003, с. 114 - 120.
3. Бланк И. А. Финансовый менеджмент. Киев: Ника-Центр Эльга, 2001, с. 134 - 147.
4. Ковалев В. В., Шатров В. В. Как читать баланс. М.: Финансы и статистика, 2002, с. 87-100.
5. Крейнина М. Н. Анализ финансового состояния и инвестиционной привлекательности акционерных обществ в промышленности, строительстве и торговле. -М.: АОДИС, МВЦентр, 2004, с. 46-54.
6. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. Мн.: ИП "Экоперспектива", 2003, с. 300-304.
7. Стоянова Е. Финансовый менеджмент. М.: Перспектива, 2004, с. 64-66.
8. Теория анализа хозяйственной деятельности /Под ред. В. В. Осмоловского. Мн.: Вышэйшая школа, 2000, с. 77-87.
9. Финансы. -2005. -N 6. -С. 58-61. О механизме достижения сбалансированности товарных и денежных потоков. Шахова Г. Я.
10. Хеддевик К. Финансово-экономический анализ деятельности предприятий. - М.: Финансы и статистика, 2003, с. 41-44.
11. Холт Роберт Н. Основы финансового менеджмента. - М.: Дело, 2003, с. 90-94.
12. Шеремет А.Д. Негашев Е.В. Методика финансового анализа. - М.: ИНФРА-М, 2003, с. 146-154.
|
|
