СодержаниеВведение 3
Исторический обзор подходов к концепции человеческого капитала 6
Взгляды К. Маркса на воспроизводство рабочей силы и возможности использования его подхода сегодня 7
Теоретические основы современной концепции человеческого капитала 8
Общая модель анализа выгод и издержек при инвестициях в человеческий капитал 11
Модель жизненного цикла получения доходов, обучения и потребления 12
Заключение 13
Литература 15ВведениеТеория человеческого капитала имеет очень старые теоретические и методологические корни, тем не менее она является одним из современных и очень актуальных направлений развития неоклассической теории.
В современной теории в человеческом факторе выделяются три основных элемента:
1) человеческий капитал, которому соответствует доход на этот капитал;
2) природные способности, которым соответствует рента на эти способности;
3) чистый труд.
Все элементы вместе характеризуют труд в общепринятом смысле, а первые два - человеческий капитал.
Главное отличие человеческого капитала от вещественного капитала состоит в том, что человеческий капитал воплощен в человеке и не может продаваться, или передаваться, или оставляться в наследство по завещанию, как деньги и материальные ценности. Но он может использоваться во внутрисемейном производстве человеческого капитала следующих поколений.
По мнению радикальных экономистов, неоклассическая теория вернулась к традиции Д. Рикардо и К. Маркса в трактовке труда как произведенного средства производства. Она отвергла упрощенное предположение классической теории об однородности труда и сосредоточила свое внимание на причинах разнокачественности рабочей силы. Наконец, она ввела в русло экономического анализа основные социальные институты (такие как образование и семья), первоначально относившиеся к чисто культурной сфере .
Широко распространенными являются представления, что человеческий капитал, воплощенный в людях, является продуктивным не только в рыночном смысле, т.е. в получении доходов от его применения, но и в производстве самого себя, при его использовании в свободное (личное) время человека.
Структурно-функциональный анализ процесса воспроизводства рабочей силы в рамках концепции человеческого капитала предполагает следующие основные части:
1. Народное хозяйство, включающее в себя:
а) материальное производство;
б) нематериальное производство (производство рабочей силы).
2. Семья, выполняющая функции:
а) демографическую;
б) производства рабочей силы (РС);
в) предложения рабочей силы на рынке труда и распределения доходов по возрастным группам членов семьи;
г) воспитания (социализации) подрастающих членов семьи.
3. Подсистема "семья", включающая в себя следующие элементы:
а) имущество (объекты собственности) - вещественное и невещественное, воплощенное в людях и не воплощенное в них;
б) собственную цель существования (максимизация благосостояния, потребления, доходов, удовлетворения и т.п.);
в) производственную функцию (производство человеческого капитала);
г) демографическую функцию, т.е. взаимосвязь демографического поведения и экономических характеристик.
Человеческий капитал включает накопленные вложения в такие области деятельности, как образование, профессиональная подготовка, миграция. Знания и навыки, которыми обладает работник и которые приобретены им благодаря образованию и профессиональной подготовке, включая сноровку, получаемую с опытом работы, составляют определенный запас производительного капитала. Денежная ценность этого запаса капитала определяется ставками заработной платы, по которым человеческий капитал могут "арендовать" работодатели на рынке труда. Поиск работы и миграция увеличивают ценность человеческого капитала конкретных людей благодаря увеличению цены (ставок заработной платы, получаемой в единицу времени за использование знаний и навыков работника).
В данной работе мы рассмотрим современную концепцию человеческого капитала как неоклассическую версию "чикагской школы".Литература1. Алле М. Современная экономическая наука и факты // THESIS. - 1994. - Вып. 4.
2. Беккер Гэри. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал // США: экономика, политика, идеология. - 1993.- N 11-12.
3. Беккер Гэри. Экономический анализ и человеческое поведение // THESIS. -1993. - Т. 1. - Вып. 1.
4. Борисов Г.В. Инвестирование в человеческий капитал в условиях трансформирующейся экономики России // Вестник СПбГУ. - 1998. - Сер. 5. - Вып. 2 ( N 12).
5. Брагинский С.В., Певзнер А.Я. Политическая экономия: дискуссионные проблемы и пути обновления. - М., 1991.
6. Гаузнер Н., Иванов Н. Инновационная экономика и человеческие ресурсы // Мировая экономика и международные отношения. - 1994. - N 3.
7. Гаузнер Н., Иванов Н., Михина М. Стратегия развития человеческих ресурсов в условиях перехода к рынку // Мировая экономика и международные отношения. - 1994. - N 7.
8. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Коннов В.А., Курганский С.А. Производительные силы человека: структура и формы проявления. - СПб: СПбУЭФ,1993.
9. Дятлов С.А. Человеческий капитал России: проблемы эффективности использования в условиях переходной экономики. - СПб.: СПбУЭФ,1995.
10. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. - СПб.: СПбУЭФ,1994.
11. Зверева Н.В. Семья и воспроизводство человеческого капитала // Вестник МГУ. - 1998. - Сер. 6. Экономика. - № 5.
12. Капелюшников Р.И., Албегова И.М., Леонова Т.Г., Емцов Р.Г., Найт П. Человеческий капитал России: проблемы реабилитации // Общество и экономика. - 1993. - № 9-10. - С.3-14.
13. Ковалёва С.Г., Тучков А.И. Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы: Учебное пособие. - СПб., 1992.
14. Критский М.М. Человеческий капитал. - Л.: Изд-во ЛГУ, 1991.
15. Сосновская Л.Н. Основы теории рынка труда. - СПб., 1992.
16. Стэндинг Г., Четвернина Т.Я. Загадки российской безработицы // Вопросы экономики. - 1993. - N 12.
17. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М.: МГУ, 1996.
|
|
