Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономика/Функции заработной платы и принципы ее организации. Значение и пути снижения себестоимости СДМ

Тема/Вариант	Функции заработной платы и принципы ее организации. Значение и пути снижения себестоимости СДМ
Предмет	Экономика
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	10
Дата поступления	12.12.2012

2800 ₽

Содержание

28. Функции заработной платы и принципы ее организации 3 33. Значение и пути снижения себестоимости СДМ 5 Задача 8 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 10

Введение

Все работающие по найму получают за проделанную на предприятии работу заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, ком-пенсирующих затраты труда работника и обеспечивающих ему определен-ный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Заработная плата представляет собой элемент дохода на-емного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Заработная плата это также вознагражде-ние за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количест-ва, качества и условий выполнение работы, а также выплаты компенсирую-щего и стимулирующего характера. Для работодателя же труд выступает в качестве одного из факторов производства, а заработная плата наемных ра-ботников является одним из элементов издержек производства. В условиях рыночной экономики формируется рынок труда, субъектами которого выступают: работодатели (собственники средств производства), предъявляющие спрос на определенное количество ресурса труда и наемные работники (собственники ресурса труда), количество и профессионально - квалификационные характеристики которых формируют предложение на рынке труда. Объектом сделки на рынке труда выступает право на использование единицы ресурса труда определенного качества в течение некоторого проме-жутка времени в конкретных условиях. Рыночная цена единицы труда - это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени. С учетом баланса экономических инте-ресов субъектов рынка труда рыночная цена единицы труда данного качества складывается под влиянием соотношения спроса и предложения.

Литература

1. Бандукова Е.В. Пути снижения себестоимости продукции машино-строительной отрасли // Материалы II Международной научной сту-денческой конференции "Научный потенциал студенчества - будуще-му России". Том третий. Экономика. - Ставрополь: СевКавГТУ, 2008. 2. Оплата труда персонала [Электронный ресурс]: http://dps.smrtlc.ru/Od_PM/Od_08_1.htm 3. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Учебное пособие. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте