СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. Система социального управления 5
1.1. Объект и субъект управления 5
1.2. Социальное управление как система 6
1.3. Социальные системы и их составляющие 8
2. Организационные отношения и организационная деятельность как путь совершенствования системы социального управления 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15ВведениеПеред мировым сообществом и Россией в особенности стоит крупная проблема, масштабы которой сегодня явно не осознаны либо принижаются, - создать инновационную теорию и практику управления, сформировать управленцев новой генерации, способных мыслить и действовать в условиях кризисного состояния общества, принимать упреждающие решения, эффек-тивно использовать имеющиеся ресурсы. Разрыв между непрерывно меняю-щейся жизнью и субъектом управления углубляется, что порождает кризис управления, политического руководства в том числе. Это сдерживает темпы социального прогресса, порождает социальные, политические, экономиче-ские, духовные, биологические и техногенные катастрофы, способные погу-бить жизнь на планете Земля. Мировое сообщество, как считает наука, пока не отвечает на грозные вызовы XXI века. Но отвечать придется, поскольку альтернатива такова: либо жизнь в состоянии непредсказуемых катастроф, катаклизмов, потрясений, возможных взрывов, либо поиск сбалансированно-го устойчивого развития, потом, возможно, и гармоничного, - иного не дано. Выбор очевиден - управление процессом, а значит, и преимущественные ин-вестиции мирового сообщества, каждой отдельной страны в сферу управле-ния: финансовые, образовательные, интеллектуальные, информационные и др.
Современную науку управления принято разделять на два уровня зна-ний. Первый представлен теориями социального управления, являющимися частью более общих политико-экономических и социально-философских концепций, объясняющих механизм функционирования общества на различ-ных исторических этапах. Второй более конкретен и обеспечивает научно-методическую базу для выработки практических рекомендаций по рациона-лизации труда и совершенствованию управления в виде прикладных теорий организации и управления. Оба уровня основываются на фундаментальных законах и закономерностях общественного развития и социального управле-ния, а также конкретном историческом опыте, отражающем изменения миро-вого менеджмента.
В данной работе мы остановимся на вопросах системы социального управления, а также путей ее совершенствования.Литература1. Основы социального управления [Электронный ресурс]: http://www.metal-profi.ru/library/policy/osnov_4.htm
2. Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управле-ния: системный подход. - Ростов-на-Дону, 2007.
3. Система социального управления. Сущность, содержание, структурные элементы системы [Электронный ресурс]: http://polbu.ru/social_management/ch11_all.html
4. Франчук В.И. Общая теория управления. - М., 2004.
5. Щекин Г. Социальное управление как система [Электронный ресурс]: http://vasilievaa.narod.ru/ptpu/20_2_97.htm
|
