СодержаниеВведение 3
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии 6
1.1. Определение заработной платы и ее сущность 6
1.2. Формы и системы оплаты труда 12
1.3. Зарубежный опыт форм и систем оплаты труда 33
Глава 2. Современный уровень оплаты труда 44
2.1. В России в целом 44
2.2. На примере предприятия ООО "Мосстройвосток" 47
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда 62
3.1. Совершенствование оплаты труда в России 62
3.2. Совершенствование оплаты труда на предприятии ПВ ООО "Мосстройвосток" 70
Заключение 102
Список литературы 104ВведениеЗаработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально - экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.
Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально - трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.
Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо - энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.
К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально - трудовой сфере.
Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.
Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи:
гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда
обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимы компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Изложенный взгляд, подтверждается актуальностью темы дипломной работы.
Цель данной дипломной работы - провести исследование состояния организации оплаты труда в стране и на примере предприятия, и разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Задачи:
- дать определение заработной платы и ее сущности;
- описать формы и системы оплаты труда;
- изучить зарубежный опыт форм и систем оплаты труда;
- рассмотреть современный уровень оплаты труда в России;
- провести анализ организации оплаты труда на исследуемом предприятии;
- рассмотреть мероприятия по совершенствованию оплаты труда в России;
- разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда на исследуемом предприятии.
Объектом в работе выступает строительное предприятия г.Москвы Общество с ограниченной ответственностью "Мосстройвосток".
Предметом исследования дипломной работы является система и организация оплаты труда персонала на исследуемом предприятии.
Теоретико-методологическую базу исследования составляют научные труды ведущих специалистов по вопросам организации оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие вопросы организации труда.Литература1. Конституция (Основной Закон) Российской Федерации. - М.: Известия, 2009. - 127 с.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2009 г.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Д. Крылова. - М.: Издание г-на Тихомирова М. Ю., 2009 г.
4. Федеральный закон "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" от 24.10.97 г. № 134-ФЗ // Российская газета, 2009. - №38. - С.6
5. Федеральный закон "О потребительской корзине в целом по Российской Федерации" . №201-ФЗ. // Экономический журнал, 2009. - №49. - С.4
6. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО "ФИНСТАТИНФОРМ", 2008.- С.111-122.
7. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и ЗП: Учебное пособие. - Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФА-М, 2009. - С.130-158.
8. Аганбегян А. О реформе ЗП // Человек и труд, 2009. - №9. - С. 48-49.
9. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП // Человек и труд, 2007. - №1. - С. 90-95.
10. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 2008. - №1. - С. 101-104.
11. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов.- М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 2009.-С.245-254.
12. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд, 2008. - №1. - С. 93-95.
13. Гнездовский Ю. Что такое бастарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2008. - №6. - С. 99-100.
14. Дидык В. Как на "ЛОМО" управляют зарплатой // Человек и труд, 2009. - №6. - С. 93-96.
15. Занятость и ЗП в странах ОЭСР - Еtploi et salaries dans I'OSDE // Problems econ., - Р., 2009. - №2535. - р.20-24.
16. Матвеев А. Получка или зарплата? // Экономический журнал, 2008. - №13.
17. Минимальная зарплата подросла. // Томская неделя, 2008.-№18.
18. Миляева Л. Система оплаты труда // Человек и труд, 2007. - №3. - С. 95-96.
19. Невинная И. Какой должна быть настоящая зарплата // Российская газета, 2009. - №40. - С.4.
20. Нормативные документы. // Экономические новости России и содружества, 2009.- №24.-С.8.
21. Повышение тарифной ставки. // Экономические новости России и содружества, 2008.- №7.- С.6
22. Потребительская корзина. // Экономические новости России и содружества, 2009.- №7.- С.6.
23. Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд, 2009. - №11. - С. 78-81.
24. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Маркетинг, 2008. - С. 574-579.
25. Райзенберг Б.А., Лазовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. - 2-е изд., испр. - М.: ИНФРА-М, 2009. - С. 114.
26. Реальные денежные доходы россиян выросли.// Российская газета, 2009.- №18.-С.7
27. Реформа ЗП // Человек и труд, 2008.- №1. - С. 70-76.
28. Суетин Д. В статистике - густо, в кошельке - пусто. // Экономический журнал, 2009.- №49.
29. Угодников К. Россия не хочет быть государством бедняков // Российская газета, 2009. - №40. - С. 4.
30. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт. // Человек и труд, 2008. - №3. - С. 79-81.
31. Фильев В.И. ЗП в зарубежных странах. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень", 2007. - С. 5-6.
32. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень", 2008. - С. 105-106.
33. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. - С. 560-563.
34. Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича: Учебник для вузов.- СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. "Питер Паблишинг", 2008.- С.191-198.
35. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. - М.: "Юристъ", 2007. - С. 160-168, 170.
36. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. - Ростов-на-Дону: "Феникс", 2008. - С. 279-294.
37. Щадилова С.Н. Расчет ЗП на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Изд. 3-е, перераб. и доп.-М.: Изд. "Дело и сервис", 2007.- С.15-125
38. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций. // Человек и труд, 2008. - №7. - С. 90-94.
39. Яковлев Р. Без реформирования ЗП экономика страны будет топтаться на месте. // Человек и труд, 2008. - №12. - С. 68-72.'
|
|
