Экономические, готовый реферат

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Менеджмент, рынки, планирование, анализ затрат/Менеджмент/Содержательные теории мотивации и их использование в практике управления

Тема/Вариант	Содержательные теории мотивации и их использование в практике управления
Предмет	Менеджмент
Тип работы	реферат
Объем работы	16
Дата поступления	12.12.2012

870 ₽

Содержание

Введение 1. Содержательные теории мотивации и их использование в практике управления 1.1. Теория иерархических потребностей Абрахама Маслоу 1.2. Теория ERG Альдерфера 1.3. Теория потребностей МакКлелланда 1.4. Двухфакторная теория Герцберга 2. Процессуальные теории мотивации 2.1. Теория ожидания 2.2. Теория справедливости 2.3. Модель Портера-Лоулера Заключение Список использованной литературы

Введение

В самом общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществления определеннных действий. Эти силы находятся вне человека и заставляют его совершать некоторые поступки. Связь между этими силами и человеком определяется рядом сложных взаимосвязей. В результате разные люди могут по-разному реагировать на воздействия со стороны одинаковых сил. Поэтому мотивацию можно охарактеризовать, как совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности и достижения определенннных целей. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, во многом индивидуально и может меняться под воздействием обратной связи со стороны деятельности человека. Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, можно побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий можно попытаться разработать систему форм и методов управления человеком. С связи с этим в данном реферате приведены важнейшие и наиболее используемые в данное время в управлении теории. Они подразделяются на два вида: " содержательные, описывающие структуру потребностей, их содержание и то, как данные потребности связаны с мотивацией человека к деятельности; " процессуальные, основанные на процессе управления.

Литература

1. Веснин В.Р. Основы менеджмента. М. 2007. - 384 с. 2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, процесс. М. 2006. - 416 с. 3. Герчикова И.Н. Менеджмент. М. 2007. - 501 с. 4. Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами. М. 2008. - 288 с. 5. Основы менеджмента: под ред. Радугина. М. 2008. - 398 с. 6. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М. 2004. - 702 с.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте