Экономические, готовый реферат

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономика/Проблемы формирования рынка труда

Тема/Вариант	Проблемы формирования рынка труда
Предмет	Экономика
Тип работы	реферат
Объем работы	13
Дата поступления	12.12.2012

600 ₽

Содержание

Введение 1. Формирование рынка труда в РФ на современном этапе. 2. Трудовой потенциал общества и его структура. Вывод. Литература.

Введение

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест". Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной не занятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и республик Прибалтики. Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

Литература

1 Зущина Г.М., Костин Л.Л. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. - М., 2006. 2. Кадомцева С.В. Экономические основы системы социальной защиты. - М., Издательство МГУ, 2007. 3. Экономика и социология труда / Под ред. Адамчука В.В. - М.: Экономическое образование, 2005

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте