СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………………………........3
I. «ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО СТАЖА И ЕГО ВИДЫ»....................................4
§ 1. «ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ»……………………………………………….…….6
§ 2. «СТРАХОВОЙ СТАЖ»……………………………………………………….………8
§ 3. «СПЕЦИАЛЬНЫЙ СТРАХОВОЙ СТАЖ»……………………………….……....11
§ 4. «СПЕЦИАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ»………………………………….….…..12
§ 5. «НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ»……………………………....…….…...13
II. «ИСЧИСЛЕНИЕ И ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ТРУДОВОГО СТАЖА».....14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………..............................................................18
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……..……..20ВведениеВведение
Одним из важнейших юридических фактов, с которыми законодатель связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения, является трудовой стаж. Его наличие влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения. В одних случаях от трудового стажа зависит само право на материальное обеспечение, в других – его размер, в третьих – и то и другое.
Реформа пенсионного законодательства внесла существенные изменения в правовое регулирование трудового стажа, значительно снизив значение трудового стажа для получения отдельных видов социального обеспечения, ужесточив порядок его исчисления.
I. «ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО СТАЖА И ЕГО ВИДЫ»
Трудовой стаж (франц. stage, от позднелат. stagium — временное пребывание), время (продолжительность) трудовой и иной общественно полезной деятельности работника.
Трудовой стаж - продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, исчисляемая в установленном порядке и порождающая определенные правовые последствия: право на пенсию, на пособие, льготы и т.д.
Однако данные выше понятия больше свойственны для трудового права.
В праве же социального обеспечения можно дать такое общее понятие трудового стажа – это юридический факт (время работы и иной деятельности), с которым законодатель связывает наступление правовых последствий в виде трудовой пенсии, пенсии по выслуге лет, пособию по нетрудоспособности и т.д.
§1. «ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ»
Статья 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц выделяет общий трудовой стаж, под которым понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002г., учитываемая в календарном порядке.
В общий трудовой стаж включаются следующие периоды:
- работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму за пределами территории РФ), члена колхоза или другой кооперативной организации; иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал обязательному страхованию; работы (службы) в военизированной охране, органах специальной связи или в горно-спасательной части независимо от ее характера; индивидуальной трудовой деятельности, в том числе в сельском хозяйстве;
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В Трудовом кодексе Российской Федерации от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ (с изм. и доп.) не урегулирован ни порядок исчисления трудового стажа, ни даже его определение. Одна из немногих статей ТК РФ посвященных вопросу трудового стажа (ст.314) закрепляет, что порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности трудового стажа, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе и конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.ЛитератураСПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
-
ЛИТЕРАТУРА:
1. Захаров М.Л., Савостьянова В.Б., Тучкова Э.Г. Комментарий к новому пенсионному законодательству (постатейный комментарий к Федеральном законам «О трудовых пенсиях в РФ», «О государственном пенсионном обеспечение в РФ»). – М.,2006.
2. Мачульская Е.Е., Горбачева Ж.А. Право социального обеспечения в России. – М., 2005.
3. Тучкова Э.Г. Пенсионная реформа в России. – М., 2005
ИСТОЧНИКИ:
1. Конституция Р.Ф. М., 1993.
2. Трудовой Кодекс Р.Ф. М., 2006.
3. Федеральный Закон от 01.04.1996. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»
4. Федеральный закон от 15.12.2001. №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечение в РФ».
5. Федеральный закон от 17.12.2001. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».
6. Указ Президента РФ от 15 марта 2000г. N 508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности".
7. Постановление СМ СССР от 13 апреля 1973г. N 252 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию".
8. Постановление Правительства РФ от 15 марта 1997 г. N 318 "О мерах по организации индивидуального (персонифицированного) учета для целей государственного пенсионного страхования".
9. Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий"
|
