УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантМотивация и стимулирование персонала, трудовые ресурсы
ПредметЭкономика
Тип работыреферат
Объем работы17
Дата поступления12.12.2012
600 ₽

Содержание

Введение 3 Основные понятия о труде 4 Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества в системе экономических ресурсов 6 Организация труда на предприятии 9 Организация труда на предприятии: содержание, принципы и основные факторы 10 Заключение 16 Литература 17

Введение

Труд - это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому. Трудовая деятельность людей предполагает их организацию. Под организацией труда - установление связей и отношений участников производства, обеспечивающих достижение его целей на основе наиболее эффективного использования коллективного труда. Экономика труда как наука изучает закономерности общественной организации труда в связи с его технической организацией и проявление экономических законов в области общественной организации труда.

Литература

1. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. - К., Виша школа, 2004. 2. Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. - М., Высшая Школа, 1989. 3. Дряхлов Н.И. Социология труда. - М., издательство Московского университета,2006. 4. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. Историко - критический очерк. - М., Наука, 2000. 5. Рофе А. И. Экономика и социология труда. -М., Мик, 1996. 6. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т. Экономика труда. - М., Высшая школа, 2005.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте