СодержаниеСодержание 2
Введение 3
1. Понятие и виды карьеры 4
1.1. Этапы карьеры 9
1.2. Модели развития карьеры 13
2. Планирование и развитие карьеры 19
3. Описание ситуации "Ситуация в банке" 29
3.1. Анализ ситуации 29
3.2. Вопросы к ситуации 29
3.3. Ответы на вопросы 29
Заключение 33
Литература 34ВведениеКаждый человек в определённый момент начинает серьёзно задумываться о своём будущем, о будущей карьере. Знания о том, что такое карьера, какие существуют виды и модели карьеры, как управлять карьерой, а также знание своих способностей, слабых и сильных сторон помогут ему выбрать работу в организации, которая предоставляет ему возможности профессионального роста и повышения уровня жизни; получать более высокую степень удовлетворения от работы; чётче представлять личные профессиональные перспективы, планировать другие аспекты жизни; целенаправленно готовиться к будущей профессиональной деятельности; повысить конкурентоспособность на рынке труда.
С другой стороны, организации, в которых карьера является процессом управляемым, получают:
1. Мотивированных и лояльных сотрудников, связывающих свою профессиональную деятельность с данной организацией, что повышает производительность труда и сокращает текучесть кадров;
2. Возможность планировать профессиональное развитие работников с учетом их личных интересов;
3. Планы развития карьеры отдельных сотрудников в качестве источника определения потребностей в профессиональном обучении;
4. Группу заинтересованных в профессиональном росте, подготовленных, мотивированных сотрудников для продвижения на руководящие должности.
В этом и заключается актуальность курсовой работы. Целью моей курсовой работы является рассмотрение основных способов планирования и развития карьеры. Для достижения этой цели я ставлю следующие задачи:
1. Исследовать литературу по данному вопросу;
2. Дать определение основных понятий;
3. Определить этапы, виды и модели карьеры;
4. Рассмотреть как осуществляется управление карьерой в современной организации;
5. Сделать выводы о значении управления карьерой в организации.
Необходимость в управлении карьерой обусловлена ее важной ролью в жизни человека, деятельности организации, а также в развитии общества в целом.Литература1. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород, 1997.
2. Зайцев Г.Г Управление персоналом - СПб.: Северо-Запад, 1998.
3. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. - М., 1990.
4. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 1993.
5. История и современные проблемы управления персоналом / Под ред. В.И. Данилова - СПб.: СЗАГС, 1999.
6. Кабаченко Т.О. Психология управления. - М., 1996.
7. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. - М.: Дело ЛТЛ, 1995. - С. 176.
8. Кернс Д. Т., Недлер Д. А. Пророки во тьме. - СПб.: Азбука, 1996.
9. Климов Е.А. Психология профессионала. - М., 1996.
10. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. - Ростов-на-Дону: Феникс, 1996.
11. Комаров Е. Управление карьерой. Часть 1, 2//Управление персоналом , №1, 1999.
12. Малиновский П.В. Идейно-теоретические и методологические основы организационно-управленческих игр//Управленческие нововведения и игропрактика. - М.: Институт социологии АН СССР, 1990. - С. 75-102.
13. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия - М.-Новосибирск, 1998.
14. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1994.
15. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. - Казань, 1994.
16. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. - СПб: Питер, 2000.
17. Организации. Среда. Коммуникации: Сб. науч. тр. / С.-Петерб. гос. электротехн. ун-т; Под ред. И.П. Яковлева. - СПб., 1996.
18. Оуэн Г. Теория игр. - М.: Мир, 1971.
19. Пашенцвв Е. Н. Пабрик рилейшнз: от бизнеса до политики. 2-е изд. - М.: Финпресс, 2000. - 229 с.
20. Пригожин А. И. Современная социология организаций. - М.: Интер-пракс, 1995.
21. Пронников В.А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. - М.: Наука, 1989.
22. Российская деловая культура: история, традиция, практика. - М., 1998.
23. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Юнити, 2002.
24. Управление персоналом организации/ Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2001.
25. Шекшня C.B. Управление персоналом современной организации. - M.: "Интел- Синтез", 1998.
|
|
