СодержаниеВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ РФ 4
1.2. Государственная служба 4
1.2. Права и обязанности государственных служащих 7
1.3. Подготовка Государственных служащих и переподготовка, при повышение их квалификации 11
1.4. Аттестация государственного служащего 16
2. АНАЛИЗ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ РФ 20
3. РЕКОМЕНДАЦИИ И МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ РФ 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЕ 36
Приложение 1 36
Приложение 2 38
Приложение 3 41ВведениеАктуальность исследования. Современная практика общественного развития выдвинула на передний план проблемы становления и развития государственной службы.
Только сильная власть, принимающая разумные решения и способная обеспечить своевременное и полное их исполнение, в состоянии реализовать свое предназначение и выполнить свои обязанности перед обществом. Решение стоящих перед государственной властью задач в значительной мере зависит от организации и результативности труда чиновников, особенно руководителей государственных органов. С учётом сложившейся в стране ситуации, новизны и трудностей текущих и стратегических задач, их изменения, следует рассматривать как первостепенные и приоритетные проблемы кадрового обеспечения государственной службы Российской Федерации, управления её персоналом.
В этих условиях, подготовка кадров, как важный фактор обеспечения позитивной стабилизации государственной службы приобретает особую политическую и практическую значимость. На организации и функционировании государственной службы негативно сказывается отсутствие концепции развития новой российской
Профессионально подготовленный аппарат необходим каждому органу власти с учетом специфики его функций при обеспечении представительной, исполнительной и судебной власти. Без него не может осуществляться государственное управление. Между тем низкий престиж чиновников, отсутствие достаточно эффективного механизма материального стимулирования их труда, социальной и правовой защиты существенно мешают притоку и закреплению на государственной службе перспективных, профессионально подготовленных сотрудников, особенно молодых, способных поднять государственное управление на качественно новый уровень, избравших служение государству и народу своей профессией.
Стало очевидным, что в мероприятиях по совершенствованию деятельности государственной службы недостаточно учитываются социологический и структурно-функциональный подходы, не выявляются взаимосвязи потребностей социального управления, функций и структур государственных органов, не принимаются во внимание новые квалификационно-должностные требования при оценке работы сотрудников госаппарата.
Анализ изученных источников и литературы. Проблемы профессионализма государственных служащих РФ нашли свое отражение в работах Бойдаченко П.Г, А.Г. Гладышева, В.Н. Иванова, Е.С. Савченко и др.
Целью курсовой работы является исследование профессионализма государственных служащих администрации Хабаровского края и разработка рекомендации по повышению профессионализма.
Объектом исследования является государственные служащие.
Предметом исследования - профессионализм государственных служащих РФ.
Теорико- методологической основой и эмпирической базой курсовой работы послужили: Федеральный Закон РФ "Об основах государственной службы РФ", Кодекс законов о труде Российской Федерации, Бойдаченко П.Г. "Служба управления персоналом", "Муниципальная кадровая политика": Учеб. пособие для вузов / А.Г. Гладышев, В.Н. Иванов, Е.С. Савченко и др.
Хронологические рамки исследования: период 2005-2008 гг.
Практическая значимость работы определяется возможностью их применения как на федеральном, так и на региональном уровне. Предложенные автором практические рекомендации по совершенствованию государственной службы могут стать основой выработки стратегии дальнейшего развития государственной службы. Результаты исследования могут составлять теоретическую базу научного подхода в решении практических задач при разработке направлений подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих.Литература1. Конституция РФ, 1993 г.
2. Федеральный Закон РФ "Об основах государственной службы РФ"
3. Федеральный Закон РФ "О статусе депутата Совета Федерации и статусе депутата государственной думы Федерального Собрания" от 8.05.94 г.
4. Федеральный Закон РФ "О счетной палате РФ" от 11.01.94 г.
5. Федеральный Закон РФ "О конституционном суде РФ" от 21.07.94 г.
6. Федеральный Закон РФ "Об арбитражных судах РФ" от 28.04.95 г.
7. Федеральный Закон РФ "О статусе судей РФ" от 26.06.92 г.
8. Федеральный Закон РФ "О Прокуратуре в РФ" от 17.11.95 г.
9. Кодекс законов о труде Российской Федерации
10. Кодекс об административных правонарушениях, 1964 г.
11. Блинов А.О. Персонал как важнейший стратегический ресурс организации // ЖКХ. Журнал руководителя и главного бухгалтера. - 2005. - № 11. - с. 43-48
12. Блохнин А. "Профессионал" готовит профессионалов //. - 2005. - № 12. - с. 15-18
13. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. - Новосибирск: ЭКО, 2005.
14. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристь, 2006.
15. Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие: положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: Экономика, 2005.
16. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия "Высшее образование". - Ростов н/Д: Феникс, 2005. - 352с.
17. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. - М.: Высшая школа, 2006.
18. Горнев А.3., Удалов Ф.Е. Некоторые проблемы управления в условиях формирования рыночных отношений: Монография. - Н. Новгород: Изд-во Нижег. ун-та, 2005.
19. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. - М.: БИНОМ, 2007.
20. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2005.
21. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал. Словарь понятий и определений. - М.: Экзамен, 2006
22. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: Экзамен, 2006.
23. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. - СПб.: Северо-Запад, 2006.
24. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Издательство "Экзамен", 2005. - 416 с.
25. Кокин Ю. От базового образования - к непрерывному обучению // Человек и труд. - 2005. - № 3. - с.70-75
26. Колясников А.М. За знаниями в Москву, не выезжая из региона // ЖКХ. Журнал для руководителяи и главного бухгалтера. - 2005. - № 9. - с. 13
27. Комкова Т.А. Кадры определяют качество работы // Жилищное и коммунальное хозяйство. - 2006. - № 1. - с. 54
28. Кондратьева О. Кадровые секреты организации // "Бизнес-адвокат", № 19, 2005
29. Муниципальная кадровая политика: Учеб. пособие для вузов / А.Г. Гладышев, В.Н. Иванов, Е.С. Савченко и др.; Под общ. ред. В.Н. Иванова, В.И. Патрушева; Академия наук социальных технологий и местного самоуправления. - М.: Муниципальный мир, 2006. - 256 с. - (Энциклопедия управленческих знаний. Муниципальная наука).
30. Орлова Е.В. Операции по передаче непрофильных функций сторонним организациям (аутсорсинг): особенности бухгалтерского и налогового учета // "Налоговый вестник", № 1, 2005
31. Прохоров С.Ю. Образование в сфере ЖКХ // ЖКХ. Журнал руководителя и главного бухгалтера. - 2005. - № 7. - с. 52-53
32. Серова И.И. Рынок труда специалистов в области отопления, водоотведения, вентиляции и кондиционирования воздуха // ЖКХ. Журнал руководителя и главного бухгалтера. - 2005. - № 1. - с. 65-67
33. Управление персоналом: учеб.пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Менеджмент организации" и "Управление персоналом" / [Шлендер П.Э. и др.]; под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 320 с.
|
|
