СодержаниеВведение 3
Глава 1. Теоретические аспекты подбора, отбора и найма персонала 5
1.1. Содержание понятий "подбор", "отбор", "найм" персонала 5
1.2. Роль набора и отбора персонала в формировании трудовых ресурсов 10
1.3. Технология набора и отбора персонала 16
Глава 2. Оценка состояния подбора, отбора и найма персонала в ОАО "Челябинский металлургический завод" 21
2.1. Общая характеристика ОАО "Челябинский металлургический завод" 21
2.2. Анализ технологии подбора, отбора и найма персонала на ОАО "Челябинский металлургический завод" 26
2.3. Рекомендации по совершенствованию технологии подбора, отбора и найма персонала на ОАО "Челябинский металлургический завод" 35
Заключение 40
Список используемых источников и литературы 41
Приложения 43ВведениеРабота любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор кадров. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации.
Персонал является мотором любой организации, и ошибки при подборе кадров - особенно когда речь идет об отборе кандидатов на руководящие должности - обходятся слишком дорого. Потери, которые несут предприятия от аварий, травматизма и брака в результате того, что были допущены ошибки при отборе новых работников, - это только часть тех расходов, которые приходится нести организации.
Подбор и отбор кадров традиционно рассматривается как функция кадровых служб. Однако, эффективный процесс отбора персонала всегда требует участия в нем руководителей тех подразделений, в которые отбираются новые работники. Это предполагает знание руководителями основных принципов и процедур, используемых при отборе кадров, и обладание необходимыми для этого навыками. Особенно это актуально для небольших организаций, где набор кадров осуществляется в основном первым руководителем или руководителями подразделений. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
Объект исследования - ОАО "Челябинский металлургический завод".
Предмет исследования: процесс подбора, отбора и найма персонала.
Цель работы: исследовать технологию подбора, отбора и найма персонала на ОАО "Челябинский металлургический завод" и предложить рекомендации по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели был определен ряд задач:
Изучить содержание понятий "подбор", "отбор", "найм" персонала;
Охарактеризовать роль набора и отбора персонала в формировании трудовых ресурсов;
Выявить технологию набора и отбора персонала;
Провести оценку состояния подбора, отбора и найма персонала в ОАО "Челябинский металлургический завод";
Разработать рекомендации по совершенствованию технологии подбора, отбора и найма персонала на ОАО "Челябинский металлургический завод".Литература1. Беков Х.А. Российские проблемы с позиции теории человеческого капитала // ЭКО. - 2007. - №7.
2. Грейсон Д.К Американский менеджмент на пороге XXI века. М.: Экономика.2003.
4. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта. - М.: Центр, 2008.
5. Десслер Г. Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов / Под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2008.
6. Дятлов В.А. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов / В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало; Под редакцией А.Я. Кибанова. М: Приор, 2006.
7. Журавлев П. В., Карташов С.В. и др. Технология управления персоналом: настольная книга менеджера. - М.: Экзамен, 2005г - 576с.
8. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. М.: ИНФРА-М, 2003.316с.
9. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2003.
10. Козлов А.А. Управление персоналом в японских корпорациях в условиях глобализации экономики // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - №2.
11. Крайнова М. "Рифы и мифы" мотивации в рекрутинге // Управление персоналом. - 2008. - №1.
12. Крылов Н. Повышаем эффективность процесса набора кадров // Кадры предприятия. - 2009. - №2.
13. Магура М.И. Современные персонал - технологии / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. - М.: Интел - Синтез, 2006.
14. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. М.: Интел - Синтез. 2006.
15. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. - Спб.: Издательство "Питер", 2006г. - 416с.
16. Торшина К. Тестирование при приёме на работу // Управление персоналом. - 2008. - № 12.
17. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: Учебно - практическое пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М.: Дело, 2008.
18. Троць Л.Б. Персонал как инструмент управления трудом // Труд и социальные отношения. Соискатель. - 2007. - №1.
19. Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала. // Социс. - 2008. № 4.
20. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов вузов / Под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006.
21. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. - М.: Инфра - М, НГАЭиУ; Новосибирск, 2007г - 312с.
|
|
