СодержаниеСодержание 2
Введение 3
1 Теоретические основы оплаты труда на российских предприятиях 5
1.1 Сущность оплаты труда 5
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 6
1.3 Документальный учет численности работников, отработанного времени и выработки 10
1.4 Начисление заработной платы 14
1.5 Учет удержаний из заработной платы 19
1.6 Синтетический учет расчетов по оплате труда 21
1.7 Расчет заработной платы к выдаче 22
2 Анализ организации труда и заработной платы на предприятии ООО "Фирмы "ПРОСТО" 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО "Фирма "ПРОСТО" 26
2.2 Анализ финансового состояния предприятия 31
2.2.1 Состав и структура баланса 31
2.2.2 Анализ расчетов с дебиторами и кредиторами 32
2.2.3 Анализ финансовых показателей 36
2.3 Организация труда и заработной платы 40
2.4 Анализ работы с кадрами и оплаты труда 41
2.4.1 Количественный и качественный состав персонала предприятия 41
2.4.2 Нормирование и оплата труда 45
2.4.3 Анализ показателей по труду 47
2.5 Анализ системы поощрения работников ООО "Фирма "Просто" 48
3 Совершенствование организации оплаты труда и кадровой политики на предприятии ООО "Фирма "Просто" 52
3.1 Выявление недостатков и разработка рекомендаций по совершенствованию тарифной системы 52
3.2 Совершенствование методов кадровой политики 56
4. Программное обеспечение при организации учета оплаты труда 63
4.1 Настройка и формирование справочников 63
4.2 Формирование кадровых документов 64
4.3 Формирование журналов кадрового учета 69
5 Правовое обеспечение 70
5.1 Анализ правового регулирования ООО 70
5.2 Анализ нормативно-правовой базы по организации учета оплаты труда 77
Заключение 80
Список используемой литературы 85
ПриложенияВведениеТруд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Установление такого уровня заработной платы работников, который будет способствовать прибыльности предприятия, включая при этом меры по повышению производительности труда и снижению оборота рабочей силы, относится к одной из главных задач кадровой политики коммерческого предприятия.
Общим принципом рыночной экономики является договорное определение условий оплаты труда. При этом трудовые доходы каждого работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.
Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
" в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
" своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);
" собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.
Цель выпускной квалификационной работы - отразить организацию учета оплаты труда на предприятии.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
" отразить организацию оплаты труда на предприятиях;
" раскрыть понятие трудовых отношений и оплаты труда;
" выявить формы и системы оплаты труда на российских предприятиях;
" дать общую характеристику предприятия;
" провести анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
" рассмотреть организацию труда и заработной платы на предприятии;
" провести анализ работы с кадрами и оплаты труда;
" предложить мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии.
Объектом выпускной квалификационной работы является Общество с ограниченной ответственностью "Фирма "ПРОСТО".
Предмет выпускной квалификационной работы - отразить организацию учета оплаты труда на предприятии.
Для получения информации о деятельности организации использовались документы внутренней отчетности организации и периодические издания.
Для написания теоретической части использовались труды российских учёных, таких как А.Д. Шеремет, Н. В. Колчина, Ю.М. Остапенко, и др.Литература1. Конституция РФ
2. Гражданский кодекс РФ
3. Трудовой кодекс РФ
4. Налоговый кодекс РФ
5. ФЗ от 21.11. 1996 № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете"
6. ФЗ Закон РФ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
7. ФЗ Закон РФ "Об обязательном пенсионном страховании"
8. Постановление Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
9. Бухгалтерский учет: учебник для вузов для экономических специальностей / Ларионов, А.Д, Нечитайло А.И. - М.: Велби: Проспект, 2008. - 355 с.
10. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник для вузов. - 3-е изд., перереб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006 г. 304 с.
11. Бухгалтерский учет: учебник / Бочкарева, И.И., Левина, Г.Г. - М: Проспект: Велби, 2008.-363 с.
12. Вещунова Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет: учеб.- 3-е изд. перераб.и доп.-М.: ТК Велби, из-во Проспект, 2008 г.
13. Лифинец А.С. Основы управления персоналом. - Иваново: Дом книги, 2000. - 256 с.
14. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: ЗАО Бизнес-школа "Интел-синтез", 2001. - 368 с.
15. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. - М.: ЗАО Бизнес-школа "Интел-синтез", 2007. - 376 с.
16. Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник.-М.:Юриспруденция, 2002.-304 с.
17. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. - М.:Дело и сервис,2004.-288с.
18. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие.-М.:ИНФРА-М, 2001.-312 с.
19. Маусов Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. - 2001. - № 6. - С. 8-12.
20. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала. - М.,2003.-224с.
21. Модели и методы управления персоналом/Под ред. Е.Б.Моргунова. - М.:Бизнес-школа,2001.-464с.
22. Огонесян И.А. Управление персоналом организации. - Мн.: Амалфея, 2000. - 368 с.
23. Одегов Ю.Г. и др. Банковский менеджмент: Управление персоналом: Учебное пособие. - М.:Экзамен,2004.-448с.
24. Организационное управление: Учеб. пособие для вузов/Под ред. Н.И.Архиповой. - М.: Издательство "ПРИОР", 1998. - 448 с.
25. Основы бухгалтерского учета: учебное пособие / Вещунова, Н.Л., Неелова, Н.В. - 6-е изд. - М.: Проспект, 2008 .- 102 с.: табл.
26. Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом. - М.:Аспект Пресс,2003.-285с.
27. Россия в цифрах.- М.: Госкомстат России, 2009.
28. Саакян А.К. и др. Управление персоналом в организации. - СПБ.:Питер,2001.-176с.
29. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Серия "Университетский учебник", 2008. - 442 с.
30. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие по специальности "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" / Т.В. Тереньтева. - М.: Вузовский учебник, 2008 г.- 208 с.
31. Тумасян, Р.З. Бухгалтерский учет: учеб.-практ. Пособие.- 7-е изд.,стер.-М: Издательство "Омега", 2008.- 794 с.: ил.
|
|
