СодержаниеВведение 3
Глава.1 Оплата труда работников здравоохранения 6
1.1. Основные определения 6
1.2. Повышение окладов (ставок) медицинским работникам. 19
1.3. Доплаты. 22
1.4. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. 25
1.5. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок. 28
1.6. Перерывы в работе, которые не включаются в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок. 31
1.7. Другие надбавки. 36
Глава 2. Социальные гарантии работника здравоохранения 38
2.1. Гарантии при заключении коллективного договора 38
2.2. Гарантии при заключении трудового договора 40
2.3. Гарантии при приеме на работу 44
2.4. Рабочее время и время отдыха 46
2.5. Время отдыха. 50
Заключение 53
Литература 55ВведениеОдним из непременных и главнейших условий повышения эффективности и качества труда в любой сфере является осознанное, основанное на личном интересе активное участие в ней (деятельности) каждого работника независимо от его профессионального статуса. Для повышения эффективности и качества производственной деятельности работники организаций должны быть социально и экономически защищены как на государственном уровне, так и на уровне организаций. На государственном уровне главным остается защита от снижения жизненного уровня трудящихся и от безработицы, а в конкретной организации - это забота об условиях и содержании труда, организации и системе оплаты труда работников. Организация заинтересована в максимальном проявлении трудового потенциала работников, это одно из основных условий ее эффективного функционирования, и в идеале должна всячески способствовать выполнению этого условия. Однако в реальности существует слишком много обстоятельств, препятствующих полноценной реализации полезных качеств работников, а значит и повышению эффективности и качества труда.
Идущие в России глубокие социально-экономические преобразования, направленные на утверждение рыночной экономики, делают проблему обеспечения эффективной социальной и экономической защиты (гарантий) граждан вообще и работников организаций в частности, чрезвычайно актуальной. Мы не будем говорить о социальной защите и социальных гарантиях для всего населения в современной России, т.к. это не является предметом нашего исследования. Рассмотрим лишь социально-экономические гарантии для медицинских работников и охрану труда в учреждениях здравоохранения.
Здравоохранение, являясь составной частью нематериальной сферы, оказывает прямое влияние на те процессы, которые происходят в воспроизводственной сфере. Государство должно быть заинтересовано в осуществлении социально-экономической защите и охране труда медицинских работников. В конечном итоге от того как удовлетворены потребности работников здравоохранения зависит эффективность их трудовой деятельности, от которой зависит здоровье всего населения, что в итоге влияет на социально-экономическое развитие страны в целом.
Система здравоохранения сегодня - это более трех миллионов работающих, тысячи лечебно-профилактических, аптечных, санитарно-эпидемиологических учреждений, десятки научно-исследовательских институтов, центров, высших и средних учебных заведений, в которых эксплуатируется различное оборудование, коммуникации, электроустановки, котельные, лифты, водопроводно-канализационное хозяйство, технологическое оборудование пищеблоков и прачечных, автотранспорт, сосуды, работающие под давлением, разнообразная медицинская техника; применяются ядовитые вещества и агрессивные жидкости.
В настоящее время положение усугубляется низким уровнем финансирования здравоохранения, что не позволяет осуществлять мероприятия по охране труда, проводить экспертизу условий труда, обеспечивать предусмотренные законодательством льготы и компенсации. Низкий уровень финансирования здравоохранения также отрицательно сказывается на ее экономическую сторону.
Сложность проблемы социально-экономической защиты и охраны труда в России определяется:
1) Тяжелой экономической ситуацией в стране в условиях стагнации (инфляция, сопровождающаяся застоем или падением производства) экономики государственный бюджет не выдерживает социальных нагрузок;
2) Глубокой дифференциацией денежных доходов населения, поляризация общества;
3) Медленной и трудной адаптацией населения к новым экономическим условиям;
4) Сохранением старых организационно-экономических отношений, методов и форм управления социально-экономического процесса.
Таким образом, в условиях спада производства возможности осуществления крупномасштабного комплекса социально-экономических гарантий вообще и работников здравоохранения, в частности, крайне ограничены.
Цель данной работы показать, насколько проблема обеспечения эффективной социально-экономической защиты (гарантий) медицинских работников и охраны труда в учреждениях здравоохранения чрезвычайно актуальна в настоящее время. Достичь названной цели предполагается через решение следующих задач:
1. Рассмотреть правовые аспекты охраны труда и охраны труда в области здравоохранения.
2. Показать экономические проблемы в здравоозранении.
3. Рассмотреть экономические гарантии для медицинских работников.
4. Проанализировать основные направления социальной защиты в сфере труда.
5. Обсудить социальные гарантии для медицинских работников
Структура работы включает в себя правовую, социальную и экономические части.
В настоящей работе использовались нормативные документы, статьи, справочник, литература по социологии и экономики труда, по трудовому праву.Литература1. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России, М., 2005.
2. Гусов К.Н. Трудовое право.
3. Трудовой кодекс РФ.
4. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.С. Экономика и социология труда, М., 1999.
5. Геникин Б.М. Экономика и социология труда, М., 2008.
6. Обоснование принципов материального стимулирования труда в учреждениях здравоохранения / Проблемы социальной гигиены и история медицины, № 5. 2006.
7. Проблемы оплаты труда медицинских работников / Экономика здравоохранения, № 8,9,21 - 2007.
8. Походы к организации материального вознаграждения сотрудников в городской поликлинике в новых экономических условиях / Экономика здравоохранения., № 9,10,40 - 2006.
9. Подходы к совершенствованию системы оплаты труда медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины / Здравоохранение РФ., № 3. 2007.
10. Павлов Е.Х Охрана труда в здравоохранении., М.: Книжный мир, 2008.
11. Чикин С.Я. О мерах по улучшению социальной защищенности медицинских работников / Здравоохранение РФ, № 8, 2004.
12. Лившиц А.А. Материальное поощрение медицинских работников как фактор повышения качества медицинской помощи / Здравоохранение РФ, № 4, 2008.
13. Глущенко М.Л. Норма рабочего времени в 2007 г. В учреждениях здравоохранения / Здравоохранение РФ, №6, 2007.
14. Борисов Б.А. Правовые аспекты охраны труда/ Человек и труд, № 8, 2007.
|
|
