СодержаниеВведение 3
Практическая часть 5
Заключение 26
Список используемых источников и литературы 27ВведениеВ любой организационной системе существуют управляемые, частично управляемые и неуправляемые процессы. В структуре каждого процесса выде-ляют 4 этапа:
" Входное воздействие. Им может быть информация, распоряжения высше-го руководства.
" Преобразование входного воздействия.
" Результат преобразования, т.е. управленческое решение или действия ис-полнителя.
" Влияние результата на входное воздействие.
Зависимость - это связь между переменными входа и выхода. Зависимо-сти могут быть объективными и субъективными, моральными и аморальными, долговременными и кратковременными.
Субъективные зависимости формируются независимо от воли людей. Субъективные формируются людьми для достижения глобальных целей орга-низации.
Таким образом, все решения принимаемые человеком, его поступки под-чиняются осознанным или неосознанным зависимостям.
Закон - это зависимость, которая либо:
- зафиксирована в законодательных актах;
- является общепринятой нормой для большой группы людей и организаций;
- получила признание и поддержку авторитетных ученых (синергия, пропор-циональность и композиция, и т.д.)
Объективные законы носят название законов организации. Субъектив-ные - законов для организации. Законы организации являются всеобщими и присущи всему организационному опыту мироздания в целом. Они отражают существенные организационные связи между структурными частями целого, между частями и целым (объектом) и между самими объектами, общие особен-ности развития и функционирования организационных систем.
Актуальность данной темы высока, так как знание законов и принципов, действующих в организации, помогает более эффективно использовать потен-циал, ресурсы предприятия.
Цель данной работы - проанализировать принципы работы организации и выявить основные законы ее деятельности.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1) изучить основные законы, действующие в организации,
2) изучить основные принципы организации,
3) на примерах рассмотреть действие данных принципов и законов на предприятиях РФ и Челябинской области .
Объектом данного исследования является организация.
Предметом исследования является содержание законов и принципов ор-ганизации, а также их действие на практике.Литература1) Беляев А.А., Коротков Э.М. Системология организации. - М.: ИНФРА-М. 2000.
2) Журнал "Эксперт". Архив за 1998-2008 гг.
3) Газета "Челябинский рабочий". Архив за 2000-2007 гг.
4) Газета "Вечерний Челябинск" Архив.
5) Газета "Российская газета" Архив за 1999-2008гг.
6) Газета "Труд" Архив".
7) Журнал "Топ-Менеджер" за 1998.
8) Дафт Р.Л. Теория организации: Учебник. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 736 с.
9) Коренченко Р.А. Теория организации: Учебник. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 286 с.
10) Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации: Учебник. - СПб.: Пи-тер, 2006. - 395 с.
11) Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 648 с.
12) Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации: Учебное пособие. - М.: КНОРУС, 2004. - 304 с.
13) Смирнов Э.А. Основы теории организации. - М.: ЮНИТИ, 2000.
14) Фахрутдинов Р.А. Организация производства. - М.: ИНФРА-М, 2001
15) Щербина В.В. Социальные теории организации. - М.: ИНФРА-М, 2000."
|
