Содержание
Введение 3
1. Характеристика рынка труда в РФ 5
1.1 Общие подходы к понятию рынка труда 5
1.2 Характеристика современного российского рынка труда 9
2. Государственное регулирование, спрос и предложение труда 19
3. Перспективы развития труда 26
3.1 Прогнозы развития рынка труда в РФ 26
3.2 Рекомендации по совершенствованию рынка труда 28
Заключение 33
Список литературы 35
Список литературыВведение1. Характеристика рынка труда в РФ
1.1 Общие подходы к понятию рынка труда
Рынок труда занимает важное место в экономической системе. Характерными чертами рынка труда являются: свобода личности в вопросах найма, спроса и предложения рабочей силы; повышенная мотивация труда, заключающая в материальной и моральной заинтересованности работников в производственной деятельности; конкурентная среда, заставляющая работников и работодателей состязаться за более выгодное приложение рабочей силы.
Рынок рабочей силы - это важнейший элемент рыночной экономики, представляющий собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара «рабочая сила». Этот рынок выполняет функции механизма распределения и перераспределения рабочей силы по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности на основе критерия эффективности ее использования в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. Основные элементы этого механизма - спрос, предложение, конъюнктура.
Спрос отражает объем и структуру общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке и обеспеченных соответственно средствами производства для использования рабочей силы, что характеризуется числом и структурой рабочих мест, объемом жизненных средств, используемых для покупки этого товара.
Предложение характеризует численность и состав людей (по полу, возрасту, образованию и другим характеристикам), способных к труду, заинтересованных и нуждающихся в получении работы.
Конъюнктура рынка рабочей силы - это соотношение спроса и предложения рабочей силы, складывающееся под воздействием конкретной ситуации. На конъюнктуру рынка рабочей силы влияет множество факторов, поэтому на практике общее и структурное равновесие спроса и предложения рабочей силы трудно достижимы. Конъюнктура на рынке рабочей силы непосредственно воздействует на цену рабочей силы, которая в свою очередь колеблется в зависимости от действующих рыночных цен на остальные товары.
Если на рынке труда работник является покупателем предлагаемых рабочих мест, то на рынке рабочей силы он - продавец единственного товара, которым располагает. Следует отметить, что и на том, и на другом рынке присутствует свойственный рыночной системе фактор риска. Если работодатель предложит некачественные рабочие места, то они не будут проданы (заполнены). Если носитель рабочей силы не обладает достаточным ее качеством, то он также не сможет ее продать.Литература
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 25.07.2003). – Справочная система гарант.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). – Справочная система Гарант.
3. Закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 года N 2490-1 (ред. от 29.06.2004). – Справочная система Гарант
4. Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ (ред. от 29.12.2004). – Справочная система Гарант.
5. Закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года N 1032-1 (ред. от 22.08.2004). – Справочная система Гарант.
6. Азатян С.А. Проблемы функционирования рынка труда в России // Российское предпринимательство, 2006, № 9.
7. Гончарова Е.П. Формирование эффективной концепции регулирования рынка труда // Экономический вестник Ростовского Государственного Университета. Ростов-на-Дону. 2008. Том 6. № 3.
8. Еремин Б. А. Рынок труда и занятость. – Спб.: СПбУЭиФ, 2006.
9. Капелюшников Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. - М.: Издательство ГУ-ВШЭ, 2003.
10. Капелюшников Р.И., Вишневская Н.Т. Феномен российской безработицы: динамика, структура, специфика. - М.: Московский общественный научный фонд, 2007.
11. Кацук О.А. Трансформация занятости в условиях становления постиндустриального общества: методология исследования: Монография / О.А.Кацук. – Самара: Экономические науки; Тамбов: Изд-во ТГУ им. Г.Р.Державина, 2004.
12. Курышева С. В. Статистический анализ рынка труда. – Красноярск.: КрасГУ, 2006.
13. Курышева С. В. Статистический анализ рынка труда. – Красноярск.: КрасГУ, 2006.
14. Курышева С. В. Статистический анализ рынка труда. – Красноярск.: КрасГУ, 2006.
15. Лепилкина Е.П. (Гончарова Е.П.) Динамизм труда и экономические законы // Актуальные проблемы экономической теории и практики: Сб. науч. тр. – под ред. В.А. Сидорова. Вып. 4. Краснодар: Кубанский гос. ун-т, 2008
16. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. Учебник. – М.: Изд-во МГУ, 2008.
17. Рощин С.Ю. Предложение труда в России: микроэкономический анализ экономической активности населения. - М.: ГУ ВШЭ, 2007.
18. Рынок труда: Учебное пособие / Под ред. проф. П.Е. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2004.
19. Семенченок И.П. Регулирование структурной безработицы в условиях инновационного развития производства //Энергия XXI век. 2007. №4 (66). с. 107-117
20. Титова Е. А. Институционально-организационная структура рынка труда: понятие и значение // Экономические науки. 2007, № 8 (33)
21. Титова Е. А. Институциональный подход к исследованию рынка труда // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. Саратов: Изд-во СГСЭУ. 2007, № 19
22. Халикова А.М. Глобализационная детерминанта современного рынка труда./Социология власти: Журнал социологического центра РАГС.№3 2007.- М.: Изд-во РАГС,2007
23. http://www.osvic.ru/job-career/labour-market-31/article12127.html
|
|
