СодержаниеВведение 3
Общие сведения о предприятии ООО "СТРОЙГРАД" 5
1. Организация труда на предприятии ООО "СТРОЙГРАД" 7
1.1. Содержание и принципы организации труда 7
1.2. Показатели эффективности труда 8
1.3. Категории персонала 10
1.4. Профессиональные и квалификационные показатели работников 15
2. Нормирование труда на предприятии ООО "СТРОЙГРАД" 17
2.1.Нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством 17
2.2. Нормативный баланс рабочего времени 19
3. Оплата труда на предприятии ООО "СТРОЙГРАД" 21
3.1. Тарифная система и бестарифный подход 21
3.2. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда 24
Заключение 27
Список используемой литературы 29
Приложения 31ВведениеТруд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии.
Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработная плата.
Организация труда - составная часть экономики труда - это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
Нормирование труда - это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.
Оплата труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.[3. С.215-217]
В данной работе рассматриваются основные принципы организации, нормирования и оплаты труда на конкретном предприятии, в качестве которого выступает предприятие ООО "СТРОЙГРАД".
Цель работы: Изучить теоретические и практические аспекты организации и нормировании оплаты труда на предприятии на примере ООО "СТРОЙГРАД".
Задачей работы является:
- рассмотреть принципы организации труда;
- рассмотреть показатели эффективности труда;
- рассмотреть профессиональные и квалификационные показатели работников;
- изучить нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством;
- изучить нормативный баланс рабочего времени;
- изучить тарифную систему оплаты труда;
- изучить роль надбавок и доплат в стимулировании труда.Литература1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2006 - 342с.
2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2007- 271с.
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М. 1998. - 327с.
4. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 1997.- 274с.
5. Колосницына М.Г. Экономика труда. М. 2007.- 117с.
6. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р.-на-Д. 2003.-84с.
7. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М. 2006.- 412с.
8. Погосян Г.В. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. М. 2004.-361с.
9. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии руда. М. 2007.- 286с.
10. Рональд Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. Современная экономика труда. Пер. с англ. М.2006.-327с.
11. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М. 2006 - 451с.
12. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 2005.- 524с.
13. Фильев В.И. Нормирование труда. М., 1997.-411с.
|
