СодержаниеВведение 3
1. Понятие и структура кадров предприятия 5
3. Показатели оценки состояния кадров на предприятии 11
4.Сущность оплаты труда 13
5. Методы повышения эффективности использования кадровых ресурсов 19
6. Анализ кадрового состава работников и оплаты труда на ОАО "ЛУКОЙЛ" 21
Заключение 24
Список литературы 26ВведениеНастоящая работа посвящена теме "Кадры и система оплаты труда"
Социально-экономические аспекты кадрового состава, стимулирования труда и его оплаты на сегодняшний день являются актуальными как для страны в целом, так и для отдельно взятого предприятия.
На современном этапе развития нашей страны переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума.
То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. Заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий
Таким образом, проблема исследования сущности кадров и оплаты труда, является актуальной на сегодняшний день.
Целью данной работы является изучение современного содержания понятия кадров и оплаты труда на предприятии.
Работа предусматривает не только анализ теоретических аспектов проблемы, но и исследование практической стороны вопроса, на примере рассмотрении состояния кадров и оплаты труда на конкретном предприятии - ОАО "Лукойл".
Для реализации данной цели в ходе написания работы необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятия кадров предприятия
- проанализировать структуру кадров
- привести систему показателей оценки состояния кадров
- рассмотреть сущность системы оплаты труда на предприятиях
- определить методы повышения эффективности использования кадров на предприятии
- на примере деятельности конкретного предприятия провести анализ состояния кадров и оплаты труда
Структура работы определена поставленными задачами.Литература1. Трудовой Кодекс РФ
2. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. М.: ЮНИТИ, 2001.
3. Белкин В. Как управлять трудом/В. Белкин, Н. Белкина. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2005.
4. Боровик В.Е. Занятость населения: Учеб. пособие В.Е. Боровик, Е.Е. Ермакова, В.А. Похвошев. Р.-на-Д.: Феникс, 2001.
5. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2005.
6. Каменецкий В.А. Труд/В.А.Каменецкий, В.П. Патрикеев. М.: Экономика, 2004.
7. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб.-практ. пособие для вузов. М.: КноРус, 2005
8. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Конспект лекций. - М.: ИНФРА-М, 2004.
9. Экономика предприятия: Учебник. Составители: Чуев И.Н, Чечевицына Л.Н., Издательство: Дашков и К, 2005
10. Сергеев И.В. Экономика предприятия. Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2002
11. Управление персоналом организации/Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1999.
12. Экономика предприятия. Под ред. проф. О.И.Волкова. - М.: ИНФРА - М, 2003
13. Экономика предприятия. Под ред. д.э.н., проф. В.М.Семенова. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2002
14. Щукин Н.В. Как организовать оптимальную систему оплаты труда и стимулирования персонала//Управление персоналом №12, 2000
15. Официальный сайт ОАО "ЛУКОЙЛ" www.lukoil.ru
|
