СодержаниеВведение 3
1. История развития социологии труда в РФ 5
2. Труд как социальный процесс 9
3. Концепции мотивации труда 12
4. Трудовой коллектив, его структура и функции 17
Заключение 22
Список использованной литературы 24ВведениеТруд - вечное, естественное и главное условие человеческой жизни, ее альфа и омега. В широком смысле, слова под трудом понимают не только деятельность людей по производству материальных благ, но и по созданию духовных ценностей.
Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей.
Труд предполагает определенную общественную форму (человек - существо общественное), определенные взаимоотношения людей в процессе трудовой деятельности. Поэтому история цивилизации, история человека - это не только эволюция орудий, предметов и способов труда, но в не меньшей степени и непрерывное изменение отношений между самими людьми в процессе трудовой деятельности.
Социология изучает труд как социально-экономический процесс. Процесс труда - явление сложное и многоаспектное. Основные формы его проявления - это затраты человеческой энергии, взаимодействие работников со средствами производства (предметы и средства труда) и производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношение между руководителями и подчиненными). Роль труда в развитии человека и общества заключается не только в создании материальных и духовных ценностей, но и в том, что в процессе труда сам человек раскрывает свои способности, приобретает полезные навыки, пополняет и обогащает знания. Творческий характер труда находит свое выражение в появлении новых идей, прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей.
В процессе труда люди вступают в социально-трудовые отношения, взаимодействуя друг с другом. Социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы.
В работе будут вопросы следующие вопросы - история развития социологии труда в России, труд как социальный процесс, концепции мотивации труда, трудовой коллектив, его классификация и характеристика.Литература1. Социология - Елсуков А.Н., Мн.: НТООО "ТетраСистемс", 2002
2. Социология труда. Учебник. // Под ред. Соколовской И., М., 2002.
3. Зборовский Р. Е, Костина Н.Б. Социология управления - Учебное пособие -М.: Гардарики, 2004 - 272с
4. Горюова Г. А, Самыгин С.И. Основы социологии и политологии - Учебное пособие - М.: ИКЦ "МарТ"; Ростов н/Д, издательскийЦентр "МарТ", 2003 - 336с.
5. Б.М.Генкин "Экономика и социология труда", М.: Норма, 2002 - 448 с.
6. Максимов. Б. И. Состояние и динамика социального положения рабочих в условиях трансформации. Социс, 2008 - № 12, с. 54 - 62
7. Трушков В. В. Современное состояние и некоторые тенденции изменения. Социс, 2008 - № 3, с. 23 - 29
8. Темницкий А. Л., Максимова О. Н. Мотивация интенсивного труда рабочих промышленного предприятия, 2008 - № 11, с. 13 - 23
|
|
