СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. СУЩНОСТЬ МЕТОДОВ РАБОТЫ ТОП-МЕНЕДЖЕРА 5
1.1. Понятие топ-менеджмента 5
1.2. Стили управления топ-менеджеров в разных странах 8
1.3. Особенности топ-менеджмента в России и за рубежом 15
1.4. Передача управления иностранному топ-менеджеру 18
1.4. Вывод 24
2. ОСОБЕННОСТИ И РАЗЛИЧИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ 26
2.1. Стили и методы управления персоналом 26
2.2. Особенности корпоративной культуры в различных странах 26
2.3. Преимущества иностранного топ-менеджмента 26
2.4. Вывод 26ВведениеДо недавнего времени в российском бизнесе только небольшое количество собственников понимали, что на рентабельность бизнеса влияют не только инвестиции и правильно выбранный сегмент рынка, но и эффективный топ-менеджмент. Не уделяя должного внимания кадровому потенциалу, многие организации лишь набирали обороты, накапливали технологии и капитал.
Относительная стабильность ситуации на рынке и успешный западный опыт подтолкнули отечественные предприятия к внедрению долгосрочных мотивационных программ. Первыми их стали применять нефтяные компании, вслед за ними - дочерние филиалы мультинациональных предприятий. Их сотрудники, отвечающие за работу с персоналом, стали прорабатывать различные методы вознаграждений и компенсаций.
Оставаться сегодня за бортом общей тенденции, не просто не модно, а рискованно. У многих компаний становится все меньше шансов привлечь и удержать высоко профессиональных топ-менеджеров.
Целью работы является выявление особенностей иностранного топ-менеджмента.
Задачи:
- раскрыть сущность методов работы топ-менеджеров;
- рассмотреть особенности и различия управленческой деятельности в Росси и за рубежом;
- рассмотреть кросс-культурные проблемы международного менеджмента;
- исследование работы топ-менеджеров на примере ОАО "Русский продукт".
Методы исследования, используемые в дипломной работе: анализ научной и методической литературы по теме исследования, сопоставление мнений различных авторов, обобщение материала; анализ финансово-экономической деятельности предприятия.
Анализ изученных источников и литературы. Проблемы иностранного топ-менеджмента нашли свое отражение в работах Кричевского Р.А. и Бавыкина В.
Научная новизна дипломной работы заключается в исследовании особенностей иностранного топ-менеджмента.
Практическая значимость. В данной работе обобщается материал об особенностях иностранного топ-менеджмента, который может использоваться при разработке учебных программ.
Теоретико-методологической основой и эмпирической базой дипломной работы послужили: работы Кричевского Р.А. "Если вы - руководитель" и Бавыкина В. "Новый менеджмент".
Гипотеза. Иностранный топ-менеджмент не всегда эффективен в управлении российскими фирмами.Литература1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2004.
2. Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. - М.: Экономика,2007.
3. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. - М.: ГЕЛАН, 2005.
4. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МНИИПУ, 2007.
5. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. -М.:НОРМА-ИНФРА-М, 2006.
6. Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы и руководство. - М.: Советское радио, 2006.
7. Деркач А.А. Стратегия подбора и формирование управленческой команды. - М.: Инфра-М, 2006. - 349 с.
8. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта. - М.: Центр, 2005. - 597 с.
9. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2005.-624 стр.
10. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К. Технология управления персоналом. - М.: Экзамен, 2005. - 468 с.
11. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. - СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 2006.
12. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. -М.: МИУ,2006.
13. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело , 2005.
14. Кибанов А.Я. Комплексное проектирование системы управления в машиностроении. - М.: МИУ, 2007.
15. Кибанов А.Я. Оценка экономической эффективности совершенствования управления машиностроительным предприятием. - М.: МИУ, 2006.
16. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. - М.: ГАУ, 2006.
17. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: Бизнес-школа "Интел-синтез, 2006
18. Кохно П.А. и др. Менеджмент/ П.А. Кохно, В.А. Микрюков, С.Е. Комаров. - М.: Финансы и статистика, 2005.- 224 стр.
19. Кричевский Р.А. Если вы - руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М.: Дело, 2006.
20. Лагина, Шакирова Организация работы с кадрами и её совершенствовании. - М.: ВНИИЭгазпром , 2005.
21. Магура М.И., Курбатова, М.Б. Современные персонал-технологии. - М.:ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез"", 2006.-376с
22. Мэскон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 2007. -704 стр.
23. Основы управления персоналом. Под ред. Т.В. Розарёновой. - М.: ГАСБУ, 2006.
24. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. - М.: Прогресс, 2006.
25. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - М.: Зевс, 2007.
26. Санталайнен Т., Воутилайнен Э. и др. Управление по результатам. - М.: Издательская группа "Прогресс",2006.
27. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2005.
28. Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. - М.: ГАУ, 2006.
29. Справочник директора предприятия. - 4-е изд. - М.:ИНФРА-М, 2006.
30. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М.: Бизнес- школа " Интел- синтез", 2005.
31. Стэнли Янг. Системное управление организацией. - М.: Советское радио, 2006.
32. Травин В.В. , Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело ЛТД, 2005.
33. Трейси Диана. Менеджмент с точки зрения здравого смысла. Настольная книга. - М.: Автор, 2006.
34. Уткин Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, 2006.
35. Шкатулла В.И Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма - Инфра - М , 2006. - 516 с.
36. www.ptpu.ru.
37. Юри КАТО "Бизнес Японии" Персонал-Микс № 2, 2007. http://www.rhr.ru
38. О.Б. Алексеев "Корпоративная культура зарубежом" http://vasilievaa.narod.ru
39. Павел Епихин. "Управленцы-иностранцы". Бизнес-журнал. 2007 №6
40."
|
|
