СодержаниеВступ 3
1. Соціально-психологічні особливості колективу як об'єкту управління. 4
2. Психологічна сумісність працівників організації. 8
3. Сутність соціалізації та її вплив на індивіда та організацію в цілому. 10
4. Організаційна культура. Чинники, що визначають культуру трудового колективу. 12
Висновки 14
Література 15ВведениеКолектив як об'єкт управління вже давно активно та цілеспрямовано досліджується психологічними науками і особливо - психологією управління. Актуальність прискіпливої уваги науки до вивчення психологічних основ групової діяльності людей викликана певним соціальним замовленням суспільства. Необхідність підвищення продуктивності праці, налагодження стосунків в трудових колективах, створення в них сприятливого соціально-психологічного клімату, розв'язання конфліктних ситуацій вимагає залучення саме наукових, систематизованих та емпірично перевірених знань. В умовах загостреної конкуренції, спаду економічних показників це стає значною допомогою в справі налагодження ефективних трудових відносин. Психологія здатна визначити психологічні властивості людини, межі її можливостей в здійсненні трудових операцій. Однак, особливе значення в психології управління набуває дослідження не окремих індивідів, а колективів - груп, які займаючись спільною трудовою діяльністю, вирішують конкретні виробничі завдання.
Дана робота присвячена висвітленню питань, які пов'язані з соціально-психологічними особливостями колективу як об'єкту управління, особливо визначенню сумісності працівників в організації. Крім того, значна увага буде приділена процесу соціалізації в групі, її впливу на організацію та індивіда в цілому. Не менш важливим вважається розкриття поняття "організаційна культура" та чинників, які її визначають.Литература1. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М., ЮНИТИ, 1997. - 504с.
2. Данюк В.М., Петюх В.М., Цимбалюк С.О., Крушельницька Я. В. Менеджмент персоналу: Навч. посібник. - К., КНЕУ, 2004. - 398 с.
3. Іпатов Е.Ф., Левківський К.М., Павловський В.В. Психологія управління в бізнесі: Навч. посіб. - К., НМЦВО, 2002. - 319 с.
4. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. - М., НОРМА -ИНФРАoМ, 2001. - 528 с.
5. Крысько В.Г. Социальная психология: словарь-справочник. - Минск, Харвест, - 688с.
6. Лукашевич М.П. Соціалізація: Підручник. - К., МАУП, 1998. - 210с.
7. Маковецький А. М. Західна соціологія та її найважливіші напрями і школи: Навч. посібник. - Чернівці, Рута, 2003. - 58с.
8. Мельник Л. П. Психологія управління: Курс лекцій. - К., МАУП, 2002. - 176 с.
9. Орбан-Лембрик Л.Е. Психологія управління: Навч. посіб. - Івано-Франківськ, Плай, 2001. - 695 с.
10. Осовська Г.В., Крушельницька О.В. Управління трудовими ресурсами. - К., Кондор, 2003. - 224 с.
11. Петрунин Ю.Ю., Борисов В.К. Этика бизнеса: Учеб. пособ. - М., Дело, 2004. - 400 с.
12. Шапар В Б. Психологічний тлумачний словник. - Харків, Прапор, 2004. - 640с.'
|
|
