СодержаниеВВЕДЕНИЕ........................3
1. ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА...................... 6
1.1 Нормативно-правовое регулирование фонда оплаты труда.......6
1.2 Экономическое регулирование фонда оплаты труда.......15
1.3 Состав фонда оплаты труда предприятия....................21
1.4 Удержания из заработной платы ...............23
2. ФИНАНСОВОЕ СОСТОЯНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «АНИРА»..........................29
2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия....... ..29
2.2 Оценка финансовой устойчивости предприятия..........33
2.3 Пути повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности в ООО АНИРА»...................35
2.4 Отчисления с фонда оплаты труда...............45
2.5 Контроль за состоянием по оплате труда и расходованием фонда оплаты труда...........................50
3. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «АНИРА».......52
3.1 Анализ динамики численности персонала............52
3.2 Анализ использования трудовых ресурсов...........54
3.3 Анализ производительности труда...............57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ........................ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ...........64
ПРИЛОЖЕНИЯ......................68ВведениеПроцесс любой хозяйственной деятельности, особенно процесс производства, связан с затратами не только в средствах труда, но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства, а, следовательно, его рентабельности и прибыльности.
Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человеко-часов. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства (обращения).
В связи с этим определяются и задачи учета и контроля за мерой труда и его оплатой. Прежде всего, они заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников организации, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, за уровнем соответствующих затрат.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом является фонд оплаты труда работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест по своей системе учета на предприятиях.
От правильного выбора форм, систем оплаты труда, стимулирующих выплат, социальных льгот во многом зависит заинтересованность работников в результате своего труда, рост эффективности производства, а, следовательно, его рентабельность и прибыль.
В данной работе рассмотрен ряд вопросов по организации оплаты труда и его использование в ООО «АНИРА».
ООО «АНИРА» организовано в 2004 году для осуществления хозяйственной, коммерческой деятельности по производству работ: по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту водо-канализационного хозяйства, также осуществлению других видов деятельности в соответствии с законодательством РФ. Предприятие зарегистрировано постановлением Администрации Чернушинского района № 1005 от 05.01.2004г. с уставным капиталом 297 тыс. руб., форма собственности – унитарное муниципальное. Учредителем предприятия является отдел по управлению имуществом Администрации Чернушинского района.
Предприятие является юридическим лицом, имеющим свои расчетные, текущие счета, печати, штампы и другие реквизиты.
В работе проанализировано финансово- экономическое состояние ООО «АНИРА».
Целью дипломной работы является изучение действующей на предприятии системы оплаты труда, выявление имеющихся недостатков и определение путей их устранения, а также финансовое состояние по совершенствованию оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, необходимо определить категории оплаты труда; во-вторых, рассмотреть современное состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом и конкретно на обследуемом объекте; определить основные принципы организации оплаты труда и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждения. Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам.
В-третьих, следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда. Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации, необходимо разработать рекомендации по её совершенствованию, то есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить её размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность, как работников, так и предприятия в её увеличении. Необходимо разработать мероприятия по возвращению заработной плате её стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.
Работа выполнена на основе практического материала, собранного в ООО «АНИРА» с использованием метода сравнения, динамического и индексного методов исследования. Анализ полученной информации проведен с помощью обобщающих показателей - абсолютных и относительных величин. Данные взяты из годовых отчетов управления за 2006-2008г.г.
Работа состоит из введения, трех основных разделов, заключения и приложений. В первом разделе рассматриваются оплата труда, как экономическая категория, понятие и состав фонда оплаты труда, формы и системы оплаты труда, удержания из заработной платы, формы и системы оплаты труда, правовое регулирование темы. Во втором разделе анализируется финансовое состояние фонда оплаты труда предприятия. В третьем разделе рассматривается анализ фонда оплаты труда.
Теоретической и методологической основой написания данной работы послужили законы РФ, налогообложению, материалы учебной литературы и периодической печати.Литература1. Конституция Российской Федерации от 12.12 93г.
2. Кодекс законов о труде РФ от 09.12.71г. (ред. от 30.01.99г.)
3. Гражданский Кодекс РФ часть 1 от 21.04.94г.
4. Семейный Кодекс РФ от 29.12.95 г. № 223-ФЗ (ред. от 02.01.2000г.)
5. Федеральный закон «О введении в действии части второй Налогового кодекса РФ и внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ о налогах № 118-ФЗ от 05.08.2000г.
6. Федеральный закон РФ № 82-ФЗ от 19.07.2000г. «О минимальном размере оплаты труда»
7. Федеральный закон РФ № 207-ФЗ от 25.10.2000г. О внесении изменений и дополнений в закон РФ «О налогах с физических лиц»
8. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 21.07.97г. № 119-ФЗ
9. Положение о бухгалтерском учете «Учетная политика предприятия» от 19.12.98г. №60н (ПБУ 1/98)
10. Положение «О порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию» от 12.11.84г. №13-б (в ред.15.04.92г.)
11. Постановление Правительства РФ № 546 от 07.05.97г. (в ред. от 10.03.2000г.)» О перечне выплат, на которые страховые взносы не начисляются»
12. Постановление Госкомстата России «Об утверждении форм первичной документации по учету труда и его оплаты» № 136 от 29.12.2000г.
13. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия и Инструкции по его применению от 31.10.2000г. № 94н
14. Письмо Минфина РФ «О рекомендации по применению учетных регистров бухгалтерского учета на предприятии» №59 от 24.07.92г
15. Инструкция Госкомстата РФ № 116 от 24.11.2000г. «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера»
16. Инструкция Государственной налоговой службы РФ от 29.06.95г.№ 35 по принятию закона РФ «О налоге с доходов физических лиц» (ред. от 04.04.2000г.)
17. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. – М.:ДИС, 2006. – 256 с.
18. Артеменко В.Г., Беллиндир М.В. Финансовый анализ: Учебное пособие. – М.:ДИС, НГАЭиУ, 2002. – 128 с.
19. Антосенков Е.А, Кокин Ю.С, Реформа заработной платы-ожидания и реальность//Экономист.-1997.-№4
20. Барышников Н.П. Бухгалтерский учет, отчетность и налогообложение. М.: ИНФРА-М, 2002. - 238 с.
21. Барышников Н.П.Заработнаяплата. Справочное пособие.
22. Беляев Ю. А. Бюджетный Федерализм: зарубежный опыт // Финансы. 2002. N 10.
23. Большаков C. В. Финансовая политика и финансовое регулирование экономики переходного периода // Финансы. 2002. № 11.
24. Булатова А. С. Экономика: учебник. М.: Бек. 2001. Гл. 16. С. 260 — 277.
25. М.:Информационно-издательский дом «Филин»,2004г.-496с.
26. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. – М.: «Финансы и статистика», 2001г.
27. Васильева Д.В.Больничные листы: порядок оплаты изменился//Главбух.-2000.-№9
28. Бочаров В.В. Современный финансовый менеджмент.-СПб:Питер, 2006.-464с.
29. Бочаров В.В. Комплексный финансовый анализ.-СПб: Питер, 2005.
30. Ефимова О.В.Финансовый анализ-М.:Бухгалтерский учет, 2002.
31. Ефимова О.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия- М.: Дело и Сервис,2001.
32. Касьянов М.о. О мерах по обеспечению условий для введения в действие единого социального налога //Финансовая газета.-2002.-№44
33. Ковалев В.В. Финансовый анализ-М.: Финансы и статистика, 2001г.
34. Ковязина Н.Л. Вопросы труда и заработной платы// Бухгалтерское приложение.-2002г.-№42
35. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организации. - М.: Финансы и статистика.-2001г.-717с
36. Криничанский К.В. Математика финансового менеджмента: учебное пособие.-М.:Издательство «Дело и сервис», 2006.-256с.
37. Крейнина М.Н. Финансовая устойчивость предприятия: оценка и принятие решений // Финансовый менеджмент.-№2.-2001.-С.3-12
38. Леонтьев В.Е., Бочаров В.В., Радковская Н.П. Финансовый менеджмент.-М.:Элит, 2005.
39. Овсийчук М.Ф., Сидельникова Л.Б. Финансовый менеджмент: учеб. пособие. – М.: Издательский Дом “Дашков и К”, 2000.-152с.
40. Никифоров А.Г, Лубков А.Д. Основные направления реформирования заработной платы//Экономист.-2002г.-№4
41. Першина А.В. Расчет среднего заработка//Бухгалтерские принадлежности.-2002г.-№38
42. Петров А.В. Вычислительная техника и программирование. Учебник для технических вузов.- М.: Вычислительная техника, 2003г.-410с.
43. Пансков В. Г. Главное — финансовая стабилизация // Финансы. 2002. № 12.
44. Практикум по финансовому менеджменту: учебно-деловые ситуации, задачи и решения./Под ред. Е.С. Стояновой. –3-е изд. доп. и перераб. – М.: Перспектива, 2000.-139с.
45. Покамнстов И.Е. Факторинг –комплексное решение для роста вашего бизнеса// Финансовый менеджмент.-№2.-2001.-С.13-22
46. Савицкая Г.В. анализ хозяйственной деятельности предприятия.- МН.: ИП Экоперспектива, 2003г.-570с
47. Самойлова И.В.Актуальные вопросы исчисления пособий по временной нетрудоспособности// Главбух.-2002г.-№7
48. Сухов М.В.Налог на доходы физических лиц. Комментарии к главе 23 Налогового кодекса РФ//Главбух.-2003.-№17
49. Ткач В.И., Бреславцева Н.А., Каращенко В.В., и др. Бухгалтерский учет в строительстве ( с элементами налогообложения). –М : «Издательство ПРИОР», 2001 г.-112 с.
50. Шеремет А.Д.,Негашев Е.В. Методика финансового анализа– М.:ИНФРА-М, 2001
51. Методическое пособие по выполнению дипломной работы
|
|
