СодержаниеВведение.............................3
1. Общие законы организации.......................5
1.1. Закон самосохранения .....................5
1.2. Закон развития.........................8
1.3. Закон синергии.......................11
1.4. Закон информированности-упорядоченности............15
1.5. Закон наименьших.......................17
1.6. Закон единства анализа и синтеза................17
1.7. Закон композиции и пропорциональности..............19
2. Специфические законы организации................22
2.1. Закон своеобразия........................22
2.2. Закон социальной гармонии....................22
2.3. Закон оптимальной загрузки...................23
2.4. Закон дифференциации и универсализации функций........24
3. Принципы организации.......................25
3.1. Принцип соответствия......................25
3.2. Принцип прямоточности.....................26
3.3. Принцип ритмичности......................26
3.4. Принцип синхронизации.....................27
3.5. Принцип соревновательности...................27
Заключение.............................32
Список литературы.........................33ВведениеЗакон как объективная, существенная, устойчивая связь явлений или событий представляет собой основу разработки и построе¬ния любой научно обоснованной и общепризнанной теории.
Теоретический фундамент любой науки образует выработан¬ные ею законы, закономерности зависимости, принципы и связи, проявляющиеся в свойствах исследуемых объектов, в явлениях, со¬бытиях и процессах.
За¬коны теории организации отражают общие объективные и наиболее устойчивые связи, которые проявляются в объектах, явлениях и про¬цессах природы и общества. Они естественно теоретически доказаны и объективно подтверждены практикой. Законы организации являются всеобщими и присущи всему организационному опыту мироздания в целом. Они отражают суще¬ственные организационные связи между структурными частями це¬лого, между частями и целым (объектом) и между самими объекта¬ми, общие особенности развития и функционирования организаци¬онных систем.
Принципы организации - это общие правила формирования систем в природе и обществе, обеспечивающие их упорядоченность и целесообразность функционирования. Принцип может быть сфор¬мулирован на основе как одного, так и нескольких законов, свойств материальных и идеальных образований.
Принципы организации можно разделить на общие, частные и ситуационные. Все они связаны между собой, и только их комплексное применение обеспечивает успех функционирования и развития организации как целостной системы.
Актуальность данной темы высока так, как знание законов и принципов организации руководителем и специалистами позволяет им избежать многих рисков и неприятных ситуаций, а также более эффективно и конкурентоспособно вести свое предприятие к наивысшему расцвету.
Цель данной работы – изучить основные законы и принципы организации, и проследить как они реализуются в социально-экономических системах.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) изучить основные законы организации;
2) изучить содержание принципов организации;
3) на примере проанализировать как применяются принципы и законы в современных организациях.
Объектом данного исследования являются организации и предприятия.
Предметом исследования является содержание законов и принципов организации, а также их действие на практике.Литература1) Беляев А.А., Коротков Э.М. Системология организации. – М.: ИНФРА-М. 2000.
2) Дафт Р.Л. Теория организации: Учебник. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 736 с.
3) Копии переходящие в оригинал // Эксперт, 2006, №47. – С. 36-43
4) Коренченко Р.А. Теория организации: Учебник. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 286 с.
5) Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации: Учебник. – СПб.: Питер, 2006. – 395 с.
6) Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 648 с.
7) Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации: Учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2004. – 304 с.
8) Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: ЮНИТИ, 2000.
9) Фахрутдинов Р.А. Организация производства. – М.: ИНФРА-М, 2001
10) Щербина В.В. Социальные теории организации. – М.: ИНФРА-М, 2000.
|
