СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ЗНАЧИМОСТЬ АНАЛИЗА РАСХОДОВ НА ОПЛПТУ ТРУДА 5
1.1. Сущность заработной платы и фонда оплаты труда для целей анализа 5
1.2. Оплата труда и производительность 8
1.3. Значимость и задачи анализа заработной платы 11
2. ОБЗОР МЕТОДИК АНАЛИЗА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА 12
2.1. Подход Э.А. Макарьяна 12
2.2. Подход Г.В. Савицкой 14
2.3. Подход В.В. Ковалева и О.Н. Волкова 16
3. АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 17
3.1. Краткая характеристика организации 17
3.2. Расчёт абсолютного и относительного отклонения размера фонда заработной платы 18
3.3. Определение факторов абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы 21
3.4. Анализ повременного фонда заработной платы 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 27
Приложение 1. 28
Приложение 2. 29
Приложение 3. 30
Приложение 4. 31ВведениеАктуальность данной курсовой работы обусловлена тем, что в условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
Анализ расходов на заработную плату по праву занимает одно из центральных мест во всей системе управления на предприятии.
Анализ заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Целью курсовой работы является: изучение методики проведения анализа фонда заработной платы.
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
- определение сущности заработной платы для целей анализа;
- выявление взаимосвязи между производительностью и оплатой труда;
- характеристика различных методик разных авторов по анализу расходов на оплату труда;
- отображение краткой характеристики исследуемого предприятия;
- расчёт абсолютных и относительных показателей изменения фонда заработной платы предприятия, а также расчёт факторов, влияющих на данный показатель;
- проведение анализа повремённого фонда заработной платы;
- формирование выводов по результатам проведённых расчётов и другие задачи.Литература1. Гинзбург А.И. Экономический анализ: Учебник.- СПб.: Питер, 2003.- 480 с.: ил.
2. Ковалёв В.В. Введение в финансовый менеджмент [Учебник].- М.: Финансы и статистика, 2004.- 768 с.: ил.
3. Ковалёв ВВ., Волкова О.Н. анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.- М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2004.- 424 с.
4. Максютов А.А. Экономический анализ: Учеб. пособие.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.- 543 с.
5. Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П., Маркарьян С.Э. Экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник.- Ростов н/Д.: Феникс, 2005.- 560 с.
6. Протасов В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг.- М.: "Финансы и статистика", 2003.- 536 с.: ил.
7. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятия: Учеб. пособие.- М.: Академический проект, 2003.- 573 с.
8. Савицкая Г.В, Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.- 2-е изд., испр. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2003.- 400 с.
9. Титов В.И. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.0 М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2005.- 352 с.
10. Чечевицина Л.Н. Экономический анализ: Учеб. пособие.- Ростов н/Д.: Издательство "Феникс", 2001.- 448 с.
|
|
