УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантРезультативность труда, как мера эффективности труда, характеризующаяся достижением ожидаемого результата труда, цели трудовой деятельности или степенью приближения к ней
ПредметЭкономика
Тип работыреферат
Объем работы13
Дата поступления12.12.2012
600 ₽

Содержание

Введение 3 Понятие эффективности труда 4 Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда 6 Что понимается под условиями труда, и как они формируются? 9 Окупаемость затрат на рабочую силу 10 Заключение 12 Список литературы 13

Введение

Труд - процесс, совершающийся между человеком и природой, то есть целесообразная деятельность человека, в процессе которой он своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой, создаёт необходимые потребительные стоимости. В настоящей контрольной работе основными терминами для рассмотрения будут понятия производительности и эффективности труда. Показатель производительности труда не отражает всего спектра продуктивности и результативности труда, в частности он не учитывает качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования трудовых ресурсов. Близким по значению к понятию "производительность труда", но более широким по содержанию является понятие "эффективность труда". Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Также эффективность труда выражает не только количественные, но и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов [5; 145]. В данной работе будет рассмотрена результативность труда, как мера эффективности труда, характеризующаяся достижением ожидаемого результата труда, цели трудовой деятельности или степенью приближения к ней. Результативность труда определяется с помощью показателей, отражающих достигнутый конечный результат труда. Таким образом, результат труда выступает как итог целенаправленной деятельности отдельного работника.

Литература

1. Владимирова Л.П. Экономика труда. - М: Инфра-М, 2000. 2. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика, 2004, №1. 3. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда. - М: Дело, 2001. 4. Хлопова Т.Р. Трудовой потенциал страны. // Служба кадров, 2005, №2. 5. Экономика и социология труда: учебник для ВУЗов / под ред. Кибанова А.Я. - М.: Мысль, 2003.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте