СодержаниеВведение 3
Глава 1. Теоретические основы занятости населения 6
1.1. Сущность и содержание понятия занятости населения 6
1.2. Методика исследования занятости населения 12
1.3. Государственное регулирование занятости в России: основные направления и методы 21
1.4. Система показателей занятости населения 30
Глава 2. Анализ занятости населения в Новосибирской области 36
2.1. Характеристика рынка труда и занятости Новосибирской области 36
2.2. Анализ основных показателей занятости новосибирской области 36
Глава 3. Перспективы занятости населения в Новосибирской области 36
Заключение 37
Список литературы 38
Приложение 40ВведениеПроблема рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. В условиях переходной эконо-мики эти проблемы проявляются особенно остро. В недалеком прошлом считалось, что у нас осуществлено всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости и безработицы как в экономическом, так и в правовом плане в нашей стране не рас-сматривались. К определенному моменту сложилась такая ситуация, что большин-ство развитых стран уже сформировали свой рынок труда, накопили опыт решения проблем занятости и научились сглаживать, возникающие при этом, негативные по-следствия.
Однако в нашей стране рынок труда только формируется. Поэтому ряд проблем - особенности формирования рынка труда, занятости и безработицы, проблемы ре-гулирования в условиях перехода к рынку труда, регулирование в условиях перехо-да к рынку, региональные аспекты безработицы и другие остаются, в настоящее время, мало изученными. Именно поэтому актуальна данная работа: изучение и ана-лиз рынка труда даст возможность выработать направления совершенствования по-литики занятости населения и, как следствие, улучшения социально-экономического положения в обществе.
Переход к рынку, вызывая структурные сдвиги, спад производства и бюджет-ный кризис, приводит к увеличению безработицы, а, следовательно: к ухудшению благосостояния населения, росту социальной и политической напряженности в стране.
К определению, что такое рынок труда, возможны два подхода. Первый, полу-чающий в настоящее время все более широкое распространение, ограничивает его трудоспособными лицами, в тот или иной момент свободными от занятости, от ра-боты - безработными, ищущими другое место работы, впервые вступающими в тру-довую деятельность или ищущими занятости после перерыва в работе. Такой под-ход правомерен как инструмент оперативного решения проблем занятости (кто в на-стоящее время занят, тот занят и в настоящий момент проблемы с занятостью не создает).
В то же время этот подход сужает проблему занятости, выводит из рынка труда другие, кроме поиска рабочего места, ее аспекты, такие, как стабильность рабочего места, достижение максимального соответствия работы и работника, вопросы возна-граждения труда, его прямого участия не только в создании, но и в распределении национального дохода и другие. Не учитывается, что рабочая сила, занятая в на-стоящий момент, не может считаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с рынка. В процессе производства непрерывно меняются условия самой занятости, возникают вопросы территориального или профессионального движения работника, оплаты труда, профессиональной карьеры и прочие. В стабильных условиях запад-ных экономик рынок труда есть непрерывная борьба между предпринимателями и работником, по поводу соглашений и компромиссов, определяющих их отношения.
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэконо-мической политики государства. Экономическая система, создающая дополнитель-ное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы систе-ма работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.
Занятость представляет собой важный сектор социально-экономического раз-вития общества, соединяющий в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы. Большинство социальных, демо-графических, экономический явлений в той или иной степени выступает в качестве факторов или результатов процессов, происходящих в сфере занятости.
Рассматривая занятость как индикатор результативности проводимых реформ, следует отметить, что совокупное влияние на состояние занятости преобразований в производстве, финансовой системе, внешнеэкономический отношениях, социальной сфере и др. оказалось незначительным. Занятость сохраняет нерыночный характер.
В эффективной рыночной экономике занятость - это картинка, которая отража-ет степень отлаженности механизма по балансированию спроса и предложения ра-бочей силы. Таким образом, через рынок труда регулируются все составляющие за-нятости, включая воспроизводство, использование и распределение людских ресур-сов. При этом механизмы регулирования рынка труда действуют в условиях опреде-лённой политики занятости, элементы которой охватывают все уровни управления экономикой.
Таким образом, целью дипломной работы является рассмотрение и анализ заня-тости населения Новосибирской области.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические основы занятости населения;
Проанализировать состояние занятости населения Новосибирской области;
Предложить рекомендации по совершенствованию занятости населения.Литература1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 25.07.2003). - Справочная система гарант.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). - Справочная система Гарант.
3. Закон "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 года N 2490-1 (ред. от 29.06.2004). - Справочная система Гарант
4. Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федера-ции" от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ (ред. от 29.12.2004). - Справочная систе-ма Гарант.
5. Закон "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года N 1032-1 (ред. от 22.08.2004). - Справочная система Гарант.
6. Андерсен Т. Статистический анализ временных рядов.- М.: Мир,1999.
7. Воловская Н.М. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебное пособие. - Новосибирск.: НГАЭиУ, 2000.
8. Дюрбан Б., Одел П. Кластерный анализ. - М.: Статистика, 2003.
9. Елесеева И. И. Социальная статистика. - М.: Финансы и статистика, 2002.
10. Еремин Б. А. Рынок труда и занятость. - Спб.: СПбУЭиФ, 2003.
11. Ефимова М.Р. Общая теория статистики: Учебник/ Ефимова М.Р., Петрова Е.В. - М.: ИНФРА-М, 2001.
12. Кильдишев Т.С., Френкель А.А. Анализ временных рядов и прогнозирование.- М.: Статистика, 2000.
13. Курышева С. В. Статистический анализ рынка труда. - Красноярск.: КрасГУ, 2001.
14. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2004.
15. Рынок труда. Учебник. Под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. - М.: Экзамен, 2000.
16. Рынок труда: Учебное пособие / Под ред. проф. П.Е. Шлендера. - М.: Вузов-ский учебник, 2004.
17. Социальная защита населения / Под редакцией Н.М. Римашевской. М.: ИСЭПН РАН, 2004.
18. Хуссманнс Р., Мехран Ф., Верма В. Обследование экономически активного на-селения: занятость, безработица и неполная занятость: методологическое руко-водство МБТ: пер с англ. В 2-х кн. / кн.1. - М.: АО "Финстатинформ", 1994.
|
|
