СодержаниеВведение
1 Заработная плата как экономическая категория ...
1.1 Сущность и назначение необходимого продукта ...
1.2 Заработная плата - понятие, сущность и функции ...
1.3 Акционерное Общество "Оренбургзаводстрой"- производственно-хозяйственная деятельность и назначение
...
2 Организация оплаты труда в современных условиях на примере АО "Оренбургзаводстрой"
...
2.1 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда
...
2.2 Формы и системы оплаты труда применяемые в АО "Оренбургзаводстрой"
...
2.3 Состав и структура фонда оплаты труда ...
2.4 Факторы, влияющие на оплату труда ...
3 Совершенствование оплаты труда в условиях антикризисного управления
...
3.1 Недостатки в оплате труда ...
3.2 Пути выхода из кризиса и совершенствование действующих систем оплаты труда
...
Заключение ...
Перечень принятых сокращений ...
Список используемых источников ...
Приложение А Единая тарифная сетка ...
Приложение Б Часовые тарифные ставки ...
Приложение В Тарифные ставки для работ в особых условиях труда
...
Приложение Г Табель учета рабочего времени ...
Приложение Д Путевой лист ...
Приложение Ж Штатное расписание ...
Приложение К Пределы колебаний должностных окладов ...
Приложение Л Расчет местных норм и расценок ...
Приложение М Оплата труда рабочих бригады ...
Приложение Н Шкала корректировки оплаты труда ...
Приложение П Договор ...
Приложение Р Показатели, условия и размеры премий ...
Приложение С Штатное расписание руководителей ...
Приложение Т Штатное расписание на водителей грузового автотранспорта
...ВведениеВ данной дипломной работе рассматривается заработная плата в условиях антикризисного управления. Антикризисное управление - это управление, способное предварять или смягчать кризисы, а также управление, способное выводить организацию из кризисного состояния с минимальными потерями.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.
Целью данной дипломной работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых необходимо определить сущность категории заработной платы. Во-вторых рассмотреть современное состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом и конкретно на обследуемом объекте. Определить основные принципе организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам.
В-третьих следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда. Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия , которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.
Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работниками должны привести к определенному экономическому эффекту.Литература1. Маркс К. Капитал.// Маркс К., Энгельс Ф. Соч. -, Т.25-ЧП.
2. Верчканова Г. Р., Бондаренко А. А. Необходимый и прибавочный продукт в усло¬виях перехода к рыночной экономике. - Л.: издательство АфЭИ, 1992.
3. Экономика строительства ./Под ред. Б. Л. Ионаса и С. Н. Рейнина . Учебник. - М.: "Высшшкола" , 1987.
4. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разра¬ботки).//Экономист. 1996. - №3.
5. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информа¬ционно-издательский дом "Филинъ", 1996.
6. Справочник директора предприятия. /Под ред. М. Г. Лапосты, - М.: ИНФРА-М, 1996.
7. Справочник по технологии строительного производства./ Под ред. В. П. Сабал¬дыря. - Киев: Будивельник, 1985.
8. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1989.
9. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. / Под ред. К. Ф. Ойнера. - М.: Машиностроение, 1975.
10. Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слу¬шателей народных университетов. - М.: Знание, 1988.
|
