СодержаниеВведение 3
Глава 1. Особенности доказывания при рассмотрении в суде трудовых споров о восстановлении на работе 5
1.1. Основные положения 5
1.2. Характеристика дел о восстановлении на работе 8
Глава 2. Особенности доказывания по трудовым спорам в суде 20
Заключение 26
Список литературы 30ВведениеКонфликты в сфере трудовых правоотношений могут возникать между сторонами по самым различным причинам (например, недобросовестное выполнение условий трудового договора, невыполнение своих обязанностей, несоблюдение законных интересов, прямое нарушение гарантированных законом прав).
Трудовой конфликт не всегда трансформируется в трудовой спор, а спор редко становится предметом судебного разбирательства.
Как известно, это происходит лишь в тех случаях, когда "обиженный" работник (а именно ему чаще всего закон предоставляет право возбуждения трудового спора, хотя виновником конфликта может быть любая из сторон) инициирует обращение в орган по рассмотрению трудовых споров, в том числе и в суд.
Но зачастую работник не хочет или боится обращаться в органы по рассмотрению трудового спора, и, следовательно, конфликт остается неразрешенным.
Это, в свою очередь, ведет к негативным последствиям для обеих сторон.
У работника в результате неразрешенного трудового конфликта может возникнуть чувство неудовлетворенности, стресс, снизиться трудовая мотивация и производительность труда, у работодателя - появиться ощущение вседозволенности, являющееся благодатной почвой для дальнейших нарушений.
Очевидно, что и для работодателя такая ситуация может обернуться стрессом, например в случае привлечения его к правовой ответственности.
Принимая во внимание тенденцию усиления государственного контроля и надзора за соблюдением норм законодательства о труде, это становится вполне реальным.
Поскольку трудовые конфликты не учитываются, трудно сделать объективный вывод о том, стало ли их больше.
Трудовые споры, как известно, подлежат регистрации как на досудебном уровне их рассмотрения (в комиссиях по трудовым спорам организаций (КТС)), так и в судах.
Судебная статистика позволяет говорить о ежегодном увеличении количества трудовых споров, что, в свою очередь, может свидетельствовать о повышении правовой активности работников.
На этот факт хотелось бы обратить внимание работодателей, принимающих незаконные решения в расчете на покорных, неконфликтных работников, которые даже в случае откровенных нарушений их прав в суд не пойдут.
Не следует возлагать большие надежды и на распространенный негативный стереотип общественного мнения о личности "жалобщика".
Если раньше считалось, что в суд обращаются только "кляузники", "сутяжники" и т.п., то сейчас в общественном сознании происходят значительные изменения, и работники, прибегающие к судебной защите нарушенных прав, все чаще вызывают уважение и поддержку коллег.
Выбранная тема "Особенности доказывания при рассмотрении в суде трудовых споров о восстановлении на работе" является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.
Цель работы - изучить особенности доказывания при рассмотрении в суде трудовых споров о восстановлении на работе.
Предмет работы - правовые нормы в сфере доказывания при рассмотрении в суде трудовых споров о восстановлении на работе.
Объект работы - общественные отношения в процессе доказывания при рассмотрении в суде трудовых споров о восстановлении на работе.
Исходя из цели работы, были сформулированы следующие задачи:
- изучить основные положения рассмотрения исков в суде по трудовым спорам;
- дать характеристику дел о восстановлении на работе;
- рассмотреть особенности доказывания по трудовым спорам в суде.Литература1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (принят ГД ФС РФ 23.10.2002) (ред. от 28.06.2009, с изм. от 09.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (в ред. от 25 сентября 1992 г.) (с изм. и доп. от 25 сентября 1992 г., 22 декабря 1992 г., 27 января, 15 февраля, 18 июля, 24 августа, 24 ноября 1995 г., 24 ноября 1996 г., 17 марта 1997 г., 6 мая, 24, 31 июля 1998 г., 30 апреля 1999 г., 27 декабря 2000 г., 18 января, 10 июля 2001 г.) (утратил силу)
Литература
4. Анисимов А. Л. Доказательства и доказывание при судебном разбирательстве трудовых споров // Трудовое право. 2006. № 10; Трудовое право. 2006. № 11.
5. Викут М. А., Зайцев И. М. Гражданский процесс России. М., 2001. С. 158, 166-167.
6. Маврин С. П. Трудовое право России. М.: Норма. 2008,560с.
7. Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. М.: Академия 2007,358с.
8. Треушников М. К. Доказательства и доказывание. Научно-практич. комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу РФ / Под ред. В. М. Жуйкова, В. К. Пучинского, М. К. Треушникова. М., 2003. С. 188-242.
9. Коршунов Н.М. Учебник по гражданскому процессу. М., 2009
10. Лебедев М.Ю. Гражданский процесс. М., 2008
11. Треушников М.К. Гражданский процесс: учебник. М., 2008.
12. Черникова О. Гражданский процесс: учебник для вузов. М., 2008
13. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Российская газета. 2006. 31 декабря. № 297; Российская газета. 2004. 8 апреля. № 72.
Материалы судебной практики
14. Архив Саратовского районного суда 2006 г. Гражданское дело № 2-154/06.
15. Архив Саратовского районного суда 2007 г. Гражданское дело № 2-6/07.
16. Архив Саратовского районного суда 2007 г. Гражданское дело № 2-157/07.
|
|
