СодержаниеВведение
Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда в современных условиях
1.1. Определение понятия «оплата труда» в современных экономических условиях
1.2. Отечественный опыт организации и совершенствования оплаты труда
1.3. Зарубежный опыт формирования систем оплаты труда
Глава 2. Анализ организации оплаты труда на ОАО «Тверской вагоноремонтный завод»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Тверской вагоноремонтный завод»
2.2. Анализ кадрового потенциала предприятия
2.3.. Анализ системы оплаты труда ОАО «Тверской вагоноремонтный завод»
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствование системы оплаты труда на ОАО «Тверской вагоноремонтный завод»
3.1. Разработка мероприятий по повышению эффективности оплаты труда
3.2.Анализ экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источниковВведениеТрудовые ресурсы страны или региона определяются физи¬чески и интеллектуально способным, имеющим право на труд населением как совокупность людей, проживающих на данной территории.
В составе трудовых ресурсов отражаются следующие груп¬пы населения:
-население в трудоспособном возрасте (женщины от J6 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет), за исключением инвалидов I и II группы, а также лиц, получающих пенсию па льготных осно¬ваниях;
-категория лиц, имеющая право не трудиться (пенсионе¬ры), но фактически принимающая участие в общественном производстве;
- категория лиц, юридически не имеющая права, но факти¬чески работающая в материальном производстве и в сфере ус¬луг.
В трудовых ресурсах в части экономически активного насе¬ления отражаются безработные, естественный уровень которых не должен превышать 5-6% от занятых в общественном произ¬водстве.
Трудовые ресурсы представляют собой потенциальные воз¬можности страны, готовые к производству экономических благ для удовлетворения общественных и личных потребностей. Для превращения трудовых ресурсов в реальную рабочую силу не¬обходима система подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров, т.е. необходима законченная система управления трудовыми ресурсами.
Система управления трудовыми ресурсами - это комплекс организационно-экономических, административно-правовых мер. реализуемых государством, профсоюзами, организациями и предприятиями, определяющих характер и законодательную основу трудовых и социальных взаимоотношений между ра¬ботниками и работодателями.
Переход к рыночным отношениям принципиально изменил сущность такой важной экономической категории, как оплата труда. Если при централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся материально-жизненными благами являлось их распределение на основе провозглашенного принципа эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества. То при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату, и доход от участия в прибыли.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием. И от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
«В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия заработная плата приобретает принципиальное значение, ибо она может рассматриваться, как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода. В силу указанных причин в теории и на практике используются различные понятия, что и определяет особенность политики заработной платы на отдельных предприятиях (фирмах)».Литература
|
