Содержание1. Определение заработной платы 3
2. Оплата труда различных категорий работников 5
3. Система оплаты труда 8
4. Оплата труда при отклонении от обычных условии работы 10
Гарантийные выплаты и доплаты 11
5. 0снования уменьшения и повышения заработной платы. Лишение заработной платы 14
Задача. 17
Решение: 17
Литература 18ВведениеЗаработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда.
Заработная плата - это плата за работу , которую выполняет работник в соответствии с трудовой функцией, определенной в трудовом договоре ( контракте ).
Оплата труда (заработная плата) - это установленное соотношением сторон систематическое вознаграждение работнику за выполняемую по трудовому договору (контракту), которое закрепляется в коллективном договоре, соглашением сторон. Она не может быть ниже установленного законом РФ минимального размера оплаты труда.
Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, т.е. заработанной им платой за затраченный труд. О заработной плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора, и это одно из необходимых условий трудового договора, которое становится с его заключением элементом трудового правоотношения работника. Но в понятии заработной платы есть и второй аспект-институт трудового права, те, система норм трудового законодательства об оплате труда. Этот институт отражает следующие принципы правовой организации заработной платы:
- запрещается дискриминация в оплате труда по полу, национальности и другим неделовым критериям; за равноценный труд производится равная плата;
- оплата труда работника проводится по его трудовому вкладу, его количеству и качеству, и максимальным размером не ограничена;
- государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается;
- оплата труда дифференцируется в зависимости от его тяжести, условий, сложности (по квалификации), характера труда, его значения в народном хозяйстве и района труда, такой дифференциации способствует тарифная система с ее надбавками, доплатами, районными коэффициентами;
- тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы устанавливают сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере государство (правительство);
- заработная плата конкретного работника, надбавки и доплаты устанавливаются по трудовому договору.
В КЗоТ РФ новой редакции 1992 г. термин "заработная плата" был заменен на "оплату труда". Мы полагаем, что это сделали напрасно: международно-правовые акты о труде, конвенции и рекомендации МОТ говорят именно о заработной плате. Например, Конвенция МОТ № 92 1949 г. названа "Относительно защиты заработной платы", Конвенция МОТ № 131 1970 г. - "Установление минимальной заработной платы". Заработную плату получают работники, на которых распространяется трудовое законодательство, и она отлична от оплаты труда по гражданско-правовым договорам (авторскому, изобретательскому, личного подряда и др.). Поэтому мы употребляем термин "заработная плата".Литература1. Конституция РФ
2. Кодекс законов о труде РФ - М , "Приор", 1996
3. Комментарий КЗОТ РФ -М "Приор' 1996
4. Трудовое право Учебник - М "Статус - ЛТД", 1996
5. Трудовое право / Ред Л Сыроватская o М Высшая школа, l999"'
|
