СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЫ 5
1.1 Экономическая сущность заработной платы 5
1.2 Формы и системы оплаты труда 11
1.3 Тарифная и бестарифная системы оплаты труда 16
1.4.Зарубежный опыт организации заработной платы 26
2. ОРГАНИЗАЦИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ 43
СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОАО "ЖУКОВСКОЕ ПАТП" 43
2.1.Организация заработной платы в ОАО "Жуковское" ПАТП" 43
2.2. Предложения по расширению компенсационного пакета 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 56ВведениеИзвестно, что во времена интенсивно происходящих изменений лишь тот достигнет успеха, кто заметит перемены, примет их и будет иметь мужество ориентировать свое мышление на будущее. А тот, кто только будет держаться за унаследованное, вскоре потеряет связь с настоящим и не будет иметь успеха в будущем.
В этом смысле в России в сфере труда и социально-трудовых отношений в связи с переходом к экономике рыночного типа произошли принципиальные изменения в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования). Целью данной работы является провести расчеты по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на исследуемом предприятии. Данная работа выполнена на примере Открытого акционерного общества "Жуковское"пассажирское автотранспортное предприятие. ОАО "Жуковское ПАТП" является юридическим лицом. В состав общества входят следующие структурные подразделения: бухгалтерия, планово-производственный отдел, службы главного механика. Предприятие осуществляет свою деятельность вЛитература1 Конвенции и рекомендации МОТ : офиц. текст. - М. : Региональное бюро МОТ в Москве, 2001. - 415 с.
2 Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: [федер. закон : принят Гос. Думой 21 дек. 2001 г. : по состоянию на 1 февр. 2002 г.]. - В. : ГП издат. полиграфич. Фирма "Воронеж", 2002. - 220 с.
3 Адамчук, В. В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО "ФИНСТАТИНФОРМ", 2003.- С.111-122.
4 Абакумова, Н. Н., Подовалова, Р. Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. - Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФА-М, 2003. - С.130-158.
5 Аганбегян, А. О реформе заработной платы // Человек и труд, 2001. - №9. - С. 48-49.
6 Алексеев, А. Сладко - дешевле, мягко - дороже // Томский вестник, 2000. - №78.-С.4
7 Алехина, О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд, 2001. - №1. - С. 90-95.
8 Белкин, В., Белкина, Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 2001. - №1. - С. 101-104.
9 Гнездовский, Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд, 1997. - №1. - С. 93-95.
10 Гнездовский, Ю. Что такое бестарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2001. - №6. - С. 99-100.
11 Дидык, В. Как на "ЛОМО" управляют зарплатой // Человек и труд, 2001. - №6. - С. 93-96.
12 Матвеев, А. Получка или зарплата? // Экономический журнал, 2000. - №13.
13 Минимальная зарплата подросла // Томская неделя, 2000.-№18.
14 Невинная, И. Какой должна быть настоящая зарплата [Текст] // Российская газета, 2000. - №40. - С.4.
15 Повышение тарифной ставки // Экономические новости России и содружества, 2001.- №7.- С.6
16 Потребительская корзина // Экономические новости России и содружества, 2001.- №7.- С.6.
17 Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд, 2001. - №11. - С. 78-81.
18 Раицкий, К.А. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Маркетинг, 2003. - С. 574-579.
19 Райзенберг, Б. А., Лазовский, Л. Ш., Стародубцева, Е. Б. Современный экономический словарь. - 2-е изд., испр. - М.: ИНФРА-М, 2003. - С. 114.
20 Реальные денежные доходы россиян выросли // Российская газета, 2000.- №18.-С.7
21 Реформа заработной платы // Человек и труд, 2002.- №1. - С. 70-76.
22 Суетин, Д. В статистике - густо, в кошельке - пусто // Экономический журнал, 2002.- №49.
23 Угодников, К. Россия не хочет быть государством бедняков // Российская газета, 2000. - №40. - С. 4.
24 Федченко, А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд, 2002. - №3. - С. 79-81.
25 Фильев, В. И. Заработная плата в зарубежных странах. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень", 2002. - С. 5-6.
26 Фильев, В. И. Нормирование труда на современном предприятии. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень", 2002. - С. 105-106.
27 Щадилова, С. Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Изд. 3-е, перераб. и доп.-М.: Изд. "Дело и сервис", 2003.- С.15-125.
28 Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича Учебник для вузов.- СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. "Питер Паблишинг", 2003.- С.191-198.
29 Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. - М.: "Юристъ", 2003. - С. 160-168, 170.
30 Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. - Ростов-на-Дону: "Феникс", 2004. - С. 279-294.
31 Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. - С. 560-563.
32 Яковлев, Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд, 2000. - №7. - С. 90-94.
33 Яковлев, Р. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте // Человек и труд, 2002. - №12. - С. 68-72."
|
|
