СодержаниеВВЕДЕНИЕ
1. Административные методы управления персоналом
2. Экономические методы управления персоналом
3. Социально-психологические методы управления персоналом
3.1. Социологические методы
3.2. Психологические методы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРАВведениеВ любом предприятии, в любой организации нужны структуры, для управления. И от того, какие это будут структуры, какие цели они будут преследовать, зависит вся дальнейшая судьба предприятия, организации.
Управление персоналом на предприятии - это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учёта личного фактора в построении системы управления персоналом предприятия.
Методы управления - способы осуществления управленческих действий на персонал для достижения целей управления производством. Существуют 3 метода управления, которые отличаются различными способами воздействия на людей:
1. Административные, - базируются на власти, дисциплине и взысканиях.
2. Экономические, - основываются на правильном использовании экономических законов производства.
3. Социально-психологические - базируются на способах мотивации и морального воздействия на людей и известны как "метод убеждения".
Социологию управления интересуют социальные аспекты экономического и научно-технического развития, социальной политики, выработки и реализации управленческих решений, изучение процесса самоуправления, взаимоотношений руководителя и подчиненных.
Социология управления помогает выбрать определенные методы и формы управления социаЛитература1. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Новгород, 2003.
2. Справочник директора предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2004..
3. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. - М.: Владос, 1999.
4. Старобинский Э.К. Основы менеджмента на коммерческой фирме. - М.: ИНФРА-М, 2002.
5. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 1999.
6. Пригожин А.И. Современная социология организаций. - М.: Интерпракс, 2005.
|
