СодержаниеВведение
1. Безработица: понятие, типы, причины, последствия.
2. Дискриминация на рынке труда.
3. Молодёжный рынок труда.
4. Правовое регулирование молодежной политики.
5. Комитет по делам молодежи.
6. Заключение.
Список литературы.ВведениеСитуация, складывающаяся на российском молодежном рынке труда в последние годы, является достаточно напряженной и характеризуется тенденциями к ухудшению. Растут масштабы регистрируемой и скрытой безработицы среди молодежи, увеличивается ее продолжительность. Между тем возможности молодых людей и без того ограничены в силу их более низкой конкурентоспособности по сравнению с другими категориями населения.
На протяжении семидесяти с лишним лет государство являлось единственным монопольным работодателем. До начала 1991 г. действовало законодательство закрепляющее принцип всеобщей занятости. На большинстве предприятий имелись излишки рабочей силы, которые по различным оценкам, к началу 90-х годов составляли от 10 млн. до 20 млн. человек, и несмотря на это администрации все равно предписывалось нанимать рабочую силу.
Молодежь - социально-демографическая группа, переживающая период становления социальной зрелости, вхождения в мир взрослых, адаптации к нему и будущего его обновления.1 На молодежный возраст приходятся главные социальные и демографические события в жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор профессии и получение профессиональной подготовки, начало трудовой деятельности, вступление в брак, рождение детей.
Рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, обеспечивающийся за счет взаимодействия этих двух составляющих размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по различным сферам хозяйственной деятельности. В последнее время в работах многих ученых, посвященных проблемам рынка труда наметилось различие в определении предмета купли-продажи на рынке труда: рабочая сила или труд. Однако продаваться может только рабочая сила, а не труд, так как последний есть ни что иное, как процесс. В таком случае было бы правильнее говорить о рынке рабочей силы, а не о рынке труда. Но, начиная с К. Маркса и кончая многими современными учеными данные понятия принято считать синонимами и не делать между их значениями никаких различий. На рынке труда складываются отношения между работодателями и наемными рЛитература1. Генин Л.В. Вишневский В.Ю. Кораблева Г.Б. "Кадровый потенциал работы с молодежью"// Социс 1997г. №10
2. Гордон Л.А. Клопов Э.В. "Социальная эффективность и структура безработицы в России"// Социс 2000г №1
3. Зубок Ю.А. "Молодежь между интеграцией и исключением: социально-экономический аспект" //Социально-гуманитарные знания 2000. №2
4. Калибеков Д. Современные проблемы молодежи. "Вопросы экономики", 2000, №8
5. Раковская О.А. Социальные ориентиры молодежи: тенденции, проблемы, перспективы. - М.: Наука, 1993.
6. Рывкина Р.В., Симагин Ю.А. Возрастные различия в оценках будущего России // Социологический журнал. 1996. N3-4.
7. Социологический энциклопедический словарь. Под ред. Г.В. Осипова. М.: "Инфра. М-Норма" 1998.
8. Социология молодежи: Учебник / Под ред. Проф. В.Т.Лисовского. - СПб, 1996.
9. Тощенко Ж.Т. Социология. Общий курс. 2-е изд., доп. И перераб. - М.: Прометей, Юрайт, 1999.
10. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна Р.П. Колосовой М. Издательство Московского Университета 1996.
11. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна Р.П. Колосовой М. Издательство Московского Университета 1996.
12. Экономика. / Под ред. Булатова А.С. Москва, 1997.
13. Экономикс. Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стэнли Л. Брю, Москва, 1995г.
|
