СодержаниеВведение 3
1 Пути и резервы повышения эффективности производства 4
1 Сущность и критерии экономической эффективности производства 4
2 Показатели, характеризующие эффективность производства на предприятии 8
3 Резервы и пути повышения эффективности производства в условиях рыночной экономики 17
2. Пути повышения производительности труда на предприятии 24
1 Понятие производительность труда", значение повышения производительности труда в условиях рыночной экономики 24
2 Резервы и пути повышения производительности труда на предприятии 25
3 Влияние повышения производительности труда на другие качественные показатели деятельности предприятия 27
Заключение 29
Список используемой литературы 31ВведениеЭффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.
Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени" или затратами труда на единицу продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокупного, общественного, труда.
Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда - затратами живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.Литература1. Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. Учеб. пособие. - М.: ГАУ, 1993.
2. Ансофф И. Стратегическое планирование. - М., 1989.
3. Баткаева И.А. Организация оплаты труда в условиях перехода крыночной экономике. - М.: ГАУ, 1994.
4. Виханский О.С. Стратегическое управление. М., 1995.
5. Волгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. М., 1992.
6. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. пособие. М.: Высшая школа, 1989.
7. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М., 1995.
8. Карлоф Б. Деловая стратегия: концепция, содержание, символы. - М., 1991.
9. Управление персоналом организации. Под ред. А.Я. Кибанова. - М., 1999.
10. Цандер Э. Практика управления. - Обнинск, 1992.
11. Беляева И.Ф. и др. Кризис труда и его последствия. / Сб. "Изменение в мотивации труда в новых условиях". М: Институт труда, 1992.
12. Бушмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов. // Общество и экономика. М.: 1991, № 1.
13. Гаузнер Н., Иванов С. Повышение гибкости - актуальная проблема современного рынка труда. // Мировая экономика и международные отношения. М.: 1991, № 10.
14. Гольц Г. Рабочие станции и информационные сети. / Под ред. П.В. Нестерова. М., 1990.
|
