СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1.ПОНЯТИЕ И НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 9
2.УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ЗАО ПКФ «АЛЮМ И К» 14
2.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАО ПКФ " "АЛЮМ И К" 14
2.2. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТКА 16
2.3. СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ 18
2.4. УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОТЧИСЛЕНИЙ ИЗ НЕЕ 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37
ПРИЛОЖЕНИЯВведениеВведение
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера[4,23]
Расчеты с рабочими и служащими – один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской работы. Точность и своевременность расчетов обеспечивается правильным учетом личного состава, рабочего времени, выработки продукции и заработной платы, строгим соблюдением законодательства о труде.
Оплата труда - это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами[15,49].
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера[15,50].
Организация заработной платы на предприятиях строится на основе установления норм труда (норм времени, выработки, численности персонала, обслуживания и других), разработки тарифной системы, определения форм и систем оплаты труда, формирования фонда оплаты труда. Одновременно в этом процессе учитывают и такие факторы, как финансовое состояние и результаты хозяйственной деятельности, уровень безработицы в регионе, среди работников данной специальности, государственное регулирование в области оплаты труда.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что трудовые ресурсы оказывают влияние не только на эффективную работу конкретного предприятия, но и являются главным рычагом деятельности государства в целом. Конкурентные преимущества страны в современном быстро меняющемся технологическом мире в наибольшей степени зависят от качества ее трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал, с целью улучшения этого качества и усиления способности людей к творчеству, инновациям и адаптации
Данная работа посвящена изучению сложной проблемы в деятельности любого предприятия, во многом зависящей от субъективного подхода и конкретных действий специалистов предприятия.
Целью работы является изучение организации учета оплаты труда и заработной платы на предприятии.
Сообразно выдвинутой цели были поставлены следующие задачи:
• Охарактеризовать заработную плату, ее нормативно-правовое регулирование,
• Раскрыть сущность форм и систем оплаты труда,
• Изучить организацию и документальное оформление учета начисления заработка,
• Проанализировать синтетический и аналитический учет труда и его оплаты,
• Рассмотреть учет удержаний и отчислений из заработной платы,
В качестве объекта исследования взято производственное предприятие ЗАО ПКФ «Алюм и К».
Источниками исследования послужили нормативные акты РФ, учебная, специальная литература, монографии и публикации отдельных авторов, материалы бухгалтерской отчетности ЗАО ПКФ «Алюм и К», Интернет-ресурсы. Кроме того, в работе мы опирались на справочно-правовую систему «Гарант».
1.Основные аспекты учета труда и заработной платы
1.1.Понятие и нормативное регулирование оплаты труда
Заработная плата представляет собой весьма сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих экономических процессов. Для работодателя заработная плата – существенная составляющая издержек производства, и он старается ее минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. Для работника заработная плата является доходом, и он стремится к ее возможному максимуму. Противоборство этих двух тенденций, сила которых определяется также целым рядом других – как экономических, так и социально-политических – факторов, детерминирует уровень и динамику заработной платы. Взятая суммарно по всему народному хозяйству, она как преобладающая часть всех доходов населения играет центральную роль в реализации рыночных отношений и тем самым выступает важнейшим элементом воспроизводства общественного продукта, одним из главных факторов эффективности экономики и ее роста.
Одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера является учет труда и заработной платы.
Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществ¬ляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными закона¬ми, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными пра¬вовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуп¬равления и локальными нормативными актами, содержащими нор¬мы трудового права.ЛитератураСписок использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации //Российская газета, 1993, № 237, ст.37,39
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) // Собрание Законов Российской Федерации, 1994, № 32, ст. 3301 (в ред. от 30 декабря 2008 г.)
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) // Собрание законов Российской Федерации, 2000, № 32, ст. 3340 (в ред. от 30 декабря 2008 г г.)
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) // Собрание Законов Российской Федерации, 2002, №1 (части 1), ст. 3/ (в ред. от 30 декабря 2008 г.)
5. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" // Собрание Законов Российской Федерации, 1996, № 48,ст. 5369(в ред.от3 ноября 2007 г.)
6. Федеральный закон от 25 ноября 2008 г. N 216-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов" // Собрание законов Российской Федерации, 2008, № 116, ст.1529
7. Постановление Министерства труда Российской Федерации «Об утверждении разъяснения», «Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2005 году» от 24 декабря 2004 г. № 89 // Российская газета, 2005, № 7
8. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99) (утверждено приказом Минфина Российской Федерации от 6 мая 1999 г. № 33н) // Российская газета 1999, №116 - 117
9. Васенко О.В., Сперанский А.А. Практическое пособие по учету затрат в бухгалтерском учете. – М.: Экзамен, 2008.- С.29-30
10. Жуков А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения. // Проблемы и практика управления, 2008, № 5 – с. 58
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. Гусова К.Н. 7-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2008.- С.104.
12. Масленникова Л.А. Состав и учет расходов по оплате труда // Упрощенка, N 10, октябрь 2006.- С.88.
13. Петров А.В. Налоговый учет. - Бератор-Паблишинг, 2008.- С.40.
14. Сидорова Е.С. Заработная плата.-М.: Омега-Л,2009.- С.44.
15. Федченко А.В. Оплата труда и доходы работников. - М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2005 – С. 549
16. Шиндер И. Отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с расчетами по оплате труда // Бухгалтерский учет. N 8, август 2008 .- с.80.
17. Шинкарев В.В. Учет труда и заработной платы с помощью электронной программы // Упрощенка, N 6, июнь 2008.- С.102
18. Юцковская И.Д. Учет оплаты труда и прочих расчетов с персоналом // Финансовые и бухгалтерские консультации", N 5, май 2009.- С.58.
|
|
