Содержание1. Личностный подход к изучению лидерства 3
1.1 Сущность и понятие личностного подхода............3
1.2 Личностные особенности лидеров бизнеса России......11
2. Задания контрольной работы 14
Список литературы 20ВведениеЛидерство является ключевым фактором успеха во многих современных профессиях. Трудно себе представить успешного продавца торгового зала без умения привлечь внимание потенциального покупателя к товару. Торговый агент не справиться со своими обязанностями, если не сумеет быстро наладить доверительный контакт с новым клиентом. Менеджер не будет эффективным руководителем без умения неформального влияния на подчиненного. Большинство профессий требуют той или иной степени проявления лидерства [2, с.215].
За последние 50 лет в теории и практике менеджмента проблема соотношения эффективности управления и лидерства является одной из самых ключевых. Любой менеджер, обеспокоенный эффективностью своей работы, должен стремиться стать лидером. Зачем? Почему? Что значит быть лидером? Ответы на эти вопросы дают ряд наук: социальная психология, философия, педагогика, экономика. В классическом менеджменте лидерство - это способность влиять на индивидуумов и группы людей, чтобы побудить их работать для достижения целей.
Изучение феномена лидерства началось в начале 20 века [2, с.217]. Ряд ученых-психологов внесли огромный вклад в изучение данного явления. Так начали формироваться концепции происхождения лидерства: "теория черт" - значительный вклад в развитие этой теории внесли американские ученые К. Бэрд и Р. Стогдилл, которые пытались определить набор качеств необходимых лидеру; "ситуационная теория" - своим развитием обязана бихевиористическому направлению, популярному в те годы в социальной психологии и таким ученым как Д. МакГреггор, К, Левин, Р. Лайкерт; "синтетическая теория" - явилась своеобразным компромиссом предыдущих теорий. Среди представителей этой теории можно выделить Б. Басса, Ф. Фидлера, Дж. Джулиана.
Кроме разработки концепций лидерства ученые исследовали стили лидерства. Американские ученые К. Левин, Р. Липпит, Р. Уайт провели ряд экспериментов, в результате которых было выделено 3 основных стиля лидерства - авторитарного, демократического и либерального, которые стали традиционные для социальной психологии.Литература1. Блейк Р.Р, Мутон Дж.С., "Научные методы управления". - Киев, 2006. - 319с.
2. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. - М.: Знание, 2004. - 410с.
3. Русинов Ф. М., Разу М. Л. "Менеджмент". - М.: Эксмо, 2005. - 180с.
4. Л. Джуэл "Лидерство в новую эпоху", http://www.piter.com
|
