СодержаниеВведение 3
Глава 1. Механизм функционирования рынка труда
5
1.1. Понятие рынок труда. 5
1.2. Элементы рынка труда 11
Глава 2. Проблема безработицы.
19
2.1. Сущность безработицы 19
2.2. Причины и основные формы безработицы 25
2.3. Методы борьбы с безработицей 36
Заключение 44
Список использованной литературы 47ВведениеСостояние занятости является одним из основных индикаторов национальной экономики. В нем отражается то, как в обществе исполь¬зуются ресурсы труда, а, следовательно, и возможности экономического роста. Мировой опыт свидетельствует о невозможности достижения полного использования имеющихся ресурсов труда, о существовании проблемы безработицы, охватывающей миллионы людей. И она стоит в ряду наиболее важных и острых экономических и социальных про¬блем жизни общества.1
В современной рыночной экономике человек выполняет многообразные эконо¬мические функции. В качестве живого носителя производительных сил человек обладает множеством атрибутивных качеств и свойств, совокупностью разно¬образных потребностей и способностей. Как активный творческий субъект от¬ношений в системе современной экономики человек играет полифункциональ¬ную роль.
Человеческая личность обладает совокупностью атрибутивных качеств и свойств, которые представляют собой производительные силы человека.2
Рынок предъявляет и требует совершенно иного, нежели сложилось в российской практике, уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако, пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.
На протяжении многих десятилетий политика управления трудовыми ресурсами в СССР отталкивалась не от интересов человека, а от потребностей, определяемых общей направленностью экономики на преимущественно экстенсивный рост. Она была подчинена задаче преодоления нехватки кадров, изыскания дополнительных источников рабочей силы для укомплектования растущего числа рабочих мест. Это привело к практически полному исчерпанию трудовых ресурсов и чрезмерному вовлечению в народное хозяйство женщин и лиц пенсионного возраста с ограниченной трудоспособностью. В СССР длительное время существовало такое явление, как нерациональная сверхзанятость. При этом на предприятиях и в организациях имел место раздутый управленческий и вспомогательный персонал, количество вакантных рабочих мест в производственной сфере исчислялось миллионами и одновременно существовала безработица.
Переход к рыночной экономике неизбежно привел к большим переменам в использовании трудовых ресурсов. С перестройкой хозяйственной жизни страны проявилось много факторов, _____________________________________________________________________________________
1. Задоя А. А., Петруня Ю. Е. Основы экономической теории: М.: Рыбари, 2000. С.341
2. Экономическая теория. / Под ред. А. И. Добрынина, Л. С. Тарасевича: Изд.СПбГУЭФ, Изд. «Питер» 2000. С.479
влияющих на качественные характеристики рынка рабочей силы. Свертывание деятельности центральных ведомств и отраслевых министерств, разрыв вертикальных и горизонтальных экономических связей, установленных в условиях командно-административной системы без учета интересов территорий и трудовых коллективов, резкое ухудшение социально-экономического положения и обострение межреспубликанского (в пределах СНГ) движения населения негативно сказалось на эффективности использования накопленного производственного потенциала, сбалансированном обеспечении трудоспособного населения рабочими местами, способствовало возникновению локальных очагов безработицы.
Наиболее угрожающим фактором роста безработицы и массового высвобождения людей из производства является развал межхозяйственных связей и свертывание по этой причине производства на крупных и сверхкрупных предприятиях первого подразделения. Разрыв горизонтальных экономических связей, нарушение договорных обязательств по поставкам продукции сопровождаются снижением объемов продукции, сокращением числа рабочих мест и работающих. Перестройка системы управления и политического устройства общества сопровождается сокращением числа занятых на руководящих должностях в аппаратах государственного управления, в армии. Возникает специфический вид безработицы среди лиц высокой квалификации, профессионально непригодных к использованию в низовых хозяйственных звеньях производственной и непроизводственной сфер.
При неполном ис¬пользовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не дости¬гая границы своих производственных возможностей. Немалый урон без¬работица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди пе¬реносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из клю¬чевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.
Кроме того, мы все сталкиваемся с проблемой трудоустройства, трудовые отношения пронизывают всю нашу жизнь. Поэтому я решила выбрать данную тему.
В связи с тем, что рынок труда — это основной способ, посред¬ством которого осуществляется взаимодействие продавцов и покупателей рабочей силы, также то, что механизм рынка труда составляют: спрос на труд, предложение труда, заработная плата — цена труда, а безработица — неотъемлемый элемент рынка труда, который представляет собой сложное многоаспектное явление, то я посчитала необходимым для раскрытия данной темы поступить следующим образом: основная часть настоящей работы делится на две части, в первой части я раскрываю механизм рынка труда, его сущность, его составляющие элементы, во второй, я раскрываю проблему безработицы.Литература1. Задоя А. А., Петруня Ю. Е. Основы экономической теории: М.: Рыбари, 2000. – 341 с.
2. Экономическая теория. / Под ред. А. И. Добрынина, Л. С. Тарасевича: Изд.СПбГУЭФ, Изд. «Питер» 2000. – 479 с.
3.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. "Экономика и социология труда". М.: ЮНИТИ, 1999. – 315 с.
4. Мельников Д.Е., Черная Л.Б. Империя смерти: аппарат насилия в нацисткой Германии.1933-1945.-М: Политиздат, 1989. – 267 с.
5.Завельский М.Г. "Экономика и социология труда" М.: Палиолит: Логос, 2001. – 214 с.
6. Экономическая теория./Под редакцией профессора Николаевой И.П. М.: Финстатинформ, 1997. – 345 с.
7.Дикаpева А.А., Миpская М.И. «Социология труда» M.: Высшая школа, 1989. – 245 с.
8.Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. / Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В.; Под ред. А.И. Рофе.- М.: «МИК», 1997. – 478 с.
9. Мэнкью Г. «Макроэкономика» М.: МГУ, 1994. – 491 с.
10. Булатов. А.С.Экономическая теория М.: Экономист, 2003 г.- 398 с. 11.Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. М.: «ИНФРА», 2000г., - 341 с.
12.Иохин В.Я. Экономическая теория - М.: Юристъ, 2000., - 514 с.
13. Носова С.С. Экономическая теория – М.: «Владос», 2000. – 401 с.
14.Малева Т.М. Государственная и корпоративная политика занятости – М.: Инфра-М, 1999
-197 с.
15. Башкатов Б.И. Международная статистика труда. М., Ф-И., 2001 – 156 с.
16. Рудаков М.И. Основы рыночного хозяйства. М.: Экономист - 217 с.
17. Экономика труда /Под ред. Волгина Ю.И., Одегова М.А. М: Экзамен, 2002 – 456 с.
18. Курс экономической теории / Под ред. А.В. Сидоровича М.: «Дело и Сервис» 2001. – 678 с.
19.Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс М.:Республика 1995г.- 781 с.
20. Кейнс Дж. М. “Общая теория занятости, процента и денег”, М.: Экономика, 1993 г., - 498 с.
21.Никифорова А.А «Рынок труда, занятость и безработица», М.: Таурус , 1991г. – 251 с.
22. Мацкуляк И.Д.Стратегия занятости: предотвращение безработицы (политико-экономический аспект) М.: Экономика, 1990 - 143 с.
23.Дунаева Н. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономики.-1998. -№4. -С.33-42.
|
|
