Управление персоналом в современной организации 2010-4
Предмет
Управление персоналом
Тип работы
доклад к диплому
Объем работы
4
Дата поступления
12.12.2012
2900 ₽
Содержание
Трудовые ресурсы
Объект исследования - общество с ограниченной ответственностью "Саламандер в России".
Различные подходы исследования социально-психологических аспектов управления
Практическое исследование
Введение
Здравствуйте. Уважаемый председатель и члены государственной аттестационной комиссии. Позвольте представить вашему вниманию дипломную работу на тему: "Управление персоналом в современной организации".
В современных условиях трудовые ресурсы страны становятся важным индикатором эффективности социально-экономического развития общества, качество и состояние трудового потенциала являются одним из главных системообразующих факторов устойчивого поступательного движения экономики. Количество и качество персонала на предприятиях имеет большое значение для народного хозяйства любой страны. Профессионализм персонала способствует ускорению роста, структурной перестройке экономики, повышению жизненного уровня населения и укреплению комплексной государственной мощи. Для того, чтобы грамотно проводить политику предприятия в сфере управления персоналом необходимо качественно и количественно оценивать трудовые ресурсы, анализировать их состав по возрасту, уровню образования, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих и специалистов.