СодержаниеВведение 3
I. Лидерство в организационном поведении 5
1.1. Интерпретация понятия "лидерство" 5
1.2. "Лидерство" и "менеджмент" 7
II. Анализ теорий лидерства 10
2.1. Основные теории лидерства 10
2.2. Современные теории лидерства 13
Заключение 18
Список литературы 20ВведениеВведение
Актуальность темы. Организации XXI века - открытые, сложные, нелинейные социальные системы, находящиеся в постоянном развитии под влиянием как внутренних, так и внешних факторов. Наиболее динамичной силой в реализации функций организации, конструировании адекватной выполняемым задачам структуры играют действия лидеров.
Лидерство - это многоаспектный феномен, основными признаками которого являются ведущая позиция, сильное влияние на других, ярко выраженное стремление к власти, наличие авторитета и лидерских качеств, управление деятельностью других, вертикальные иерархические и горизонтальные отношения. Лидерство одновременно является продуктом индивида и общества: индивиды, обладающие уникальным набором свойств, конструируют лидерские роли и функции и воспроизводят лидерство как процесс социального управления, структуры которого существуют в обществе и прививаются через его институты.
Степень научной разработанности. Проведенный анализ отечественной и зарубежной научной литературы показывает, что проблемам организации и организационного поведения на всех этапах развития общественных наук уделялось значительное внимание, о чем свидетельствуют труды таких известных ученых-классиков, как М. Вебер, Т. Парсонс, Р. Мертон, П. Блау, Д. Скотт, Р. Лайкерт и др.
Проблематика социальных организаций привлекала ученых различных отраслей знания. Видное место занимают работы по исследованию феномена организации таких известных российских ученых, как В.Г.Афанасьев, В.И.Кабалина, А.И.Пригожин, Ю.М.Резник, В.И.Франчук, С.С.Фролов, В.В.Щербина. В их трудах в различных аспектах рассмотрены происхождение, природа и функционирование организаций в современном обществе, а также вопросы организационного поведения .
Вопросам организационного поведения посвящены труды Ф.Лютенса, Д.Ньюстрома, К.Дэвиса, Рэйни Хэл Д., Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р. и др.
Несмотря на представительное количество работ и специалистов, исследующих в настоящее время организационное поведение, тематика лидерства в современных организациях представляет значительный интерес, что и определило выбор данной темы.
Объект исследования. Организационное поведение
Предмет исследования. Лидерство в организационном поведении
Цель работы. На основе анализа научных источников определить основные подходы к определению лидерства в организационном поведении.
Достижение поставленной цели требует решения следующих задач :
" выявить основные подходы к интерпретации понятия "лидерство" и на их основе дать авторское определение данного понятия;
" определить основные отличия лидерства от менеджмента;
" выявить характерные черты основных теорий лидерства
Структура работы определяется целью и задачами исследования и состоит из введения, основного раздела, включающего два параграфа, заключения и списка использованной литературы.Литература1. Кравченко А.И. Краткий социологический словарь. - М., 2009.
2. Кричевский Р.Л. Психология лидерства. - М., 2007.
3. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации. - СПб, 2007.
4. Максвелл Д. Лидерство. - М., 2009.
5. Петухова С.В. Менеджмент: управление организационными системами. - М., 2008.
6. Силин А.Н. Социальный менеджмент. Словарь-справочник. - М., 2009.
7. Социальная психология. Словарь / Под. ред. М.Ю. Кондратьева // Психологический лексикон. Энциклопедический словарь в шести томах / Ред.-сост. Л.А. Карпенко. Под общ. ред. А.В. Петровского. - М.: ПЕР СЭ, 2006.
8. Социология: Энциклопедия / Сост. А.А. Грицанов, В.Л. Абушенко, Г.М. Евелькин, Г.Н. Соколова, О.В. Терещенко. - Мн.: Книжный Дом, 2003.
9. Фролов С.С. Общая социология. - М., 2010.
10. Фролов С.С. Социология организации. - М., 2001.
11. Юсим М. Формула лидерства. - М., 2006."
|
|
