Экономические, готовый реферат

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономика/Организационное поведение

Тема/Вариант	Организационное поведение
Предмет	Экономика
Тип работы	реферат
Объем работы	16
Дата поступления	12.12.2012

600 ₽

Содержание

1. Междисциплинарный характер науки об организационном поведении. Предмет и цели организационного поведения. 2. Большая пятерка личностных качеств и ее роль в понимании поведения человека в организации. 3. Представление человека о себе: самоуважение и самоэффективность. Значение этих понятий для организационного поведения. 4. Теории развития личности Левинсона, Холла и Арджириса и их значение для сферы организационного поведения. 5. Значение установок для теории организационного поведения и практики управления человеческими ресурсами. Компоненты установок и способы изменения установок. 6. Удовлетворенность трудом и преданность организации как виды устано-вок. Модель преданности организации. 7. Процесс социального восприятия и его роль в понимании поведения чело-века в организации. Внутренние факторы, влияющие на избирательность восприятия. 8. Формирование восприятия посредством управления впечатлением. Спосо-бы управления впечатлением в контексте определения оценки выполнения работы. 9. Концепция оперантного обусловливания Скиннера и ее применимость в практике управления организационным поведением. 10. Использование принципа подкрепления в системах вознаграждения. Зна-чение и использование наказания. 11. Влияние групповой работы на индивидуальное поведение работников ор-ганизации. Понятие "социальная лень" и "социальная фасилитация". 12. Отличие команды от традиционной рабочей группы. Типология команд. 13. Самоуправляемые команды и кружки качества как разновидность ко-манд. Различия между ними. 14. Две основные формы лидерского поведения: ориентированное на челове-ка и ориентированное на производительность. Управленческая сетка Блейка и Моутона. 15. Модель эффективного лидерства Фидлера, ее оценка и применение. 16. Понятие "организационная культура", основные характеристики организаци-онной культуры. Функции организационной культуры.

Введение

Организационное поведение как наука носит междисциплинарный характер. Она включает элементы теорий, методы, принципы и модели, заимствованные из различных дисциплин. Организационное поведение - это область, в которой в на-стоящее время идет процесс формирования и развития теоретических основ. Организационное поведение - это наука, изучающая поведение людей (ин-дивидов и групп) в организациях, с целью практического использования получен-ных знаний для повышения эффективности трудовой деятельности человека. Также организационное поведение можно определить как понимание, предвиде-ние и управление человеческим поведением в рамках организаций Предметом организационного поведения является взаимосвязь всех уровней системы управления с ориентацией на разработку результативных методов управ-ления в условиях конкурентной среды функционирования. Предмет дисциплины направлен на взаимосвязь всех уровней системы управления с ориентацией на разработку результативных методов управления в условиях конкурентной среды функционирования организаций. Таким образом, основой организационного поведения как науки является научный анализ поведе-ния отдельных людей, групп и организации в целом в сложной динамичной среде. Целями организационного поведения являются: 1. систематизированное описание поведения людей в различных возникаю-щих в процессе труда ситуациях; 2. объяснение причин поступков индивидов в определенных условиях; 3. предсказание поведения работника в будущем; 4. овладение навыками управления поведением людей в процессе труда и их совершенствование.

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте