Содержание1. Сущность и понятие организации, системы 3
2. Ключевые моменты решения проблем 8
Литература 11ВведениеОбщество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизни, - экономика, наука, культура, образование, оборона, даже личная жизнь.
Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей. Под словами "сознательно координируемое" понимается управление, под "социальным образованием" - то, что организация состоит из отдельных людей или их групп, взаимодействующих между собой. Модели взаимодействия, которым следуют индивидуумы, являются преднамеренными. Организационные процессы содержат в себе социальную сущность, а взаимодействие членов групп должно быть сбалансировано и предполагает необходимость в координации. Организация имеет относительно определенные границы, которые могут меняться со временем. Члены организации, на которых возлагаются определенные обязанности, вносят свой вклад в достижение установленных целей. Преимущество организованных групп заключается в том, что человек, входя в состав коллектива, может более успешно достичь своих целей, чем индивидуально. Поэтому он и создает интегрированные, кооперативные системы поведения.Литература1. Глущенко В.В., Глущенко И. И. Исследование систем управления, - г. Железнодорожный, М.О., НПЦ " Крылья ", 2004. - 416 с.
2. Коротков Э.М. Исследование систем управления. - М.: "ДеКА", 2007.
3. Мельник М. В. Анализ и оценка систем управления на предприятии. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 268 с.
4. Мельников В.П., Маренков Н.Л., Схиртладзе А.Г. Управление организацией: Учебное пособие/Под ред. акад. В.Н. Мельникова и проф. Н.Л. Маренкова.- М.: КНОРУС, 2009.- 240с
5. Шеметов П.В. Элементы научного управления: Учебное пособие. - Новосибирск: НИНХ, 2008.
|
