СодержаниеВведение...............................3
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда персонала...........4
1.1. Понятие и основные модели оплаты платы...............4
1.2. Формы и системы оплаты труда..................6
1.3. Основы планирования заработной платы.............14
Глава 2. Особенности организации оплаты труда работников различных сфер деятельности............................16
2.1 Особенности организации оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных служащих.....................16
2.2 Построение тарифной системы оплаты труда рабочих..........21
2.3 Построение тарифной системы оплаты труда служащих.........27
Глава 3.Начисление и распределение заработной платы персонала.......31
3.1. Начисление и распределение бригадной заработной платы при сдельно-премиальных системах оплаты труда..................31
3.2. Начисление и распределение бригадной заработной платы при повременно-премиальных системах оплаты труда...........36
Заключение............................39
Список литературы........................40ВведениеБольшую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. Существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара "рабочая сила" или "превращенная форма стоимости товара рабочая сила". Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Под влиянием новой, более совершенной техники происходит обобществление труда, резко изменяются формы его разделения и кооперации. Чем больше углубляется расчленение технологических процессов, тем настоятельнее становится необходимость объединения отдельных их частей. Изготовление любого изделия или выполнение любой работы все в меньшей степени оказывается плодом рук отдельного работника, все в большей мере возрастает значение коллективных усилий работников.
Предметом исследования курсовой работы является организация оплаты труда персонала предприятия.
Первая глава посвящена теоретическим основам оплаты труда на предприятии.
Во второй главе рассматриваются особенности организации оплаты труда работников различных сфер деятельности.
В третьей главе рассматривается начисление и распределение заработной платы персонала.Литература1. Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2000.
2. Бачило И.А. Ответственность в управлении. - М.: Наука, 1985. - 296 с.
3. Боудинг В. Эффективный менеджер. Мотивация вашего коллектива: Учеб. пособие. - М.: "The Open University", 1998. - 458 с.
4. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет - "Налоги и финансовое право", 2003 г
5. Виханский О.С. Менеджмент. - М.: Гардарики, 2000. - 321 с.
6. Галенко О.А., Страхова С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. - М.: ПРИОР, 1998. - 256 с.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда.-М., 2000
Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. - 365 с.
8. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. - М.: ГАУ, 1993. - 289 с.
9. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. - 1997. - №10. - 37-46 с.
10. Кузнецова В.В. Заработная плата. Справочник 2005. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005
11.Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом, 2002, №1
12. Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1997. - 215 с.
13. Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия. - М.: ЮНИТИ, 1993. - 423 с.
14. Цандер Э. Практика управления. - М.: 1999. - 348с.
|
