СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.2 Сущность заработной платы 5
1.2 Номинальная и реальная заработная плата 7
2. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 9
2 1 Сдельная система оплаты труда 10
2.2 Повременная система оплаты труда 19
2.3 Другие формы заработной платы 27
3. СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
ГЛОССАРИЙ 35
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 37ВведениеДля подавляющего большинства людей заработная плата является ос-новным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом за-нятии человек может заметить, что одно только определение размера зара-ботной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
В макроэкономическом плане эта проблема выглядит следующим об-разом: реальная покупательная способность населения зависит, помимо всего прочего, от номинальной величины заработной платы и от уровня цен на по-требительские товары. Но в целом для экономики страны эти величины име-ют определенную корреляционную зависимость: когда какое-либо предпри-ятие или организация повышает реальную, относительно уровня инфляции, заработную плату своим работникам, то соответственно увеличивается себе-стоимость выпускаемой продукции при том, что величина других издержек не меняется, а это приводит к росту цены. Причем цена, как правило, увели-чивается на большую величину, чем рост заработной платы, который вызвал это увеличение. В масштабе страны это приводит к тому, что цены повыша-ются на большую величину, чем доходы. В итоге реальная покупательная способность населения либо остается такой же, либо снижается.
Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и сейчас остается злободневной. Сегодняшнее положение вещей опровергло представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности.
Стимулы высокого качества и производительности надо искать не за пределами производства, а внутри него. Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги, и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом. На рынке можно купить конкурентноспособный товар, но купить на рынке конкурентноспособность и стимулы к ней невозможно. Поэтому отечественным и зарубежным предприятиям приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощерения труда.
Целью данной работы является изучение основных форм и систем оп-латы труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решение ряда задач:
1) изучить теоретические основы заработной платы;
2) рассмотреть основные формы оплаты труда;
3) рассмотреть применяемые системы заработной платы.
В ходе написания данной работы использована теория и методология, изложенная в монографиях, справочной и учебной литературы российских и зарубежных ученых, а также нормативных актах.Литература1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета от 31 декабря, 2001.
2. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова - М.: ПРОСПЕКТ, 2002.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002.
4. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Спра-вочно-методическое пособие. - М.: Профиздат, 2005.
5. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом, 2002. - №1.
6. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Издательст-во НОРМА, 2002.
7. Теория переходной экономики: Микроэкономика: Учебное пособие / Под ред. В.В. Герасименко. - Т.1. - М.: ТЕИС, 2001.
8. Микроэкономика. Теория и российская практика: Учебник для студентов вузов / Под редакцией А.Г. Грязновой и А.Ю. Юданова. - М.: ИТД "Кно-Рус", 2000.
9. Экономика: Учебник /Под ред. доц. А. С. Булатова. - М.: БЕК, 2003.
10. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М.: ПРИОР, 2003.
11. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой экономи-кой - М., 2002.
12. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика - СПб.: СПбУЭФ, 2004.
13. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист, 2001. - №3.
14. Заработная плата. - Изд. 3-е, перераб. и доп. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2004.
|
|
