Юридические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Юриспруденция/Трудовое право/Участие работников в управлении организацией

Тема/Вариант	Участие работников в управлении организацией
Предмет	Трудовое право
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	22
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

1. Задание №1 Участие работников в управлении организацией....3 2. Задание №2 Задача.....................19 В соответствии со ст.124 ТК РФ в исключительных случаях когда уход в отпуск работника может неблагоприятно повлиять на ход работы организации допускается перенос отпуска на следующий год, но только при согласии на это работника. Поэтому для переноса отпуска Михайлова требуется его согласие, и этот отпуск должен быть использован в течении следующих 12 месяцев за годом после которого он предоставлялся.. 3. Решение теста.......................20 Список использованной литературы и нормативно-правовых актов...21

Введение

Участие работников в управлении организацией закреплено в главе 7 ТК РФ и является важным элементом политической стабильности в современном рыночном обществе и необходимое условие равноправного сотрудничества между трудом и капиталом, одна из форм социального партнерства. Демократизация всех сфер жизни поставила вопрос о необходимости партнерских отношений между работниками и работодателями на уровне организации, выявления общих целей, объединяющих участников производственных отношений. Однако задача построения таких отношений осложняется тем, что создаваемые для реализации прав работников органы и совместно разрабатываемые процедуры не должны препятствовать развитию производства, снижению конкурентоспособности организации в сфере свободного рынка. Перекос в сторону интересов работодателей и их объединений также достаточно опасен, так как ведет к конфронтации, усилению социальной напряженности и нестабильности в обществе. Возможность и даже необходимость участия работников в управлении организацией базируется на положениях Всеобщей декларации прав человека 1948 г. В ней предусматривается, что каждый человек, как член общества, имеет право на социальное обеспечение и на осуществление необходимых для поддержания его достоинства и для свободного развития его личности прав в экономической, социальной и культурной областях через посредство национальных усилий и международного сотрудничества и в соответствии со структурой и ресурсами каждого государства (ст. 22). Этот общий тезис преломляется в положение о том, что каждый работник, как гражданин, имеет право на свободную реализацию своих способностей, закрепленное в Конституции РФ, программных документах профсоюзов и т.п.

Литература

1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. (действующая редакция) 2.Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" 3.Комментарии к трудовому кодексу РФ // под ред.Гусова К.Н.- ТК Велби-2008 г.с.456 4.Комментарии к трудовому кодексу РФ // под ред.Пиляев В.С.- Крокус-2008 г. с.562 5.Л.Н. Гайдукова Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации - М,- 2007 с.207 6. Миронов .В.И. Трудовое право России . учебник // СПС Гарант

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте