СодержаниеВведение 3
1. Рынок труда в системе рыночного хозяйства 5
2. Модели рынков труда 10
Выводы 16
Задача 19
1. Средняя з/плата рабочих за месяц
189000/12 = 15750 руб.
2. Рост производительности труда
947*15/100 = 142,05 тыс. руб.
3. экономия рабочих
612*15/100 = 92 человека
4. Увеличение з/платы
5. Фонд з/платы
15750*612 = 9639000 руб.
16065*520 = 8353850 руб.
6. Экономия тарифного фонда з/платы
9639000-8353800 = 1285200 руб.
7. Экономия по отчислениям ЕСН
1285200*26/100 = 334152 руб.
Всего экономия по з/плате
1285200 + 334152 = 1619352 руб.
8. Прирост средней з/платы
15750*3,1/100 = 488,25 руб.
Список используемой литературы 21ВведениеВ системе рыночных отношений важное место занимает рынок одного из основных факторов производства - труд. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер, они затрачивают насущные потребности большинства населения страны.
Проводимые в России преобразования направлены на формирование социально ориентированной рыночной экономики. Одним из важнейших факторов, обеспечивающих достижение этой цели является эффективное использование трудового потенциала страны. Для этого требуется формирование цивилизованного рынка труда (что предполагает его государственное регулирование), системы социальных гарантий занятости и развитого сектора социальных услуг, позволяющего подготовить человека к трудовой деятельности. Пока, к сожалению, приходится констатировать преобладание негативных тенденций в динамике количественных и качественных показателей трудового потенциала.
До последнего времени под давлением объективных и субъективных обстоятельств государство было склонно сводить проблемы использования трудового потенциала к сохранению занятости, ограничению масштабов безработицы и организации помощи безработным. Решение задач структурной перестройки, высвобождения внутрипроизводственных резервов рабочей силы, повышения производительности труда и в целом более эффективного использования трудового потенциала общества было отодвинуто на задний план.
Особенности региональных рынков труда в значительной степени определяются тем, что действующее трудовое законодательство устарело. Поведение руководства предприятий нередко является рациональным ответом на неадекватное законодательство, чрезмерно ограничивающее свободу их действий, и объясняется слабостью институтов, обеспечивающих его соблюдение.
В связи с этим целью моей контрольной работы является исследование рынка труда региона (Амурской области) совершенствование и механизмов на процессы происходящие на нём.
Для достижения поставленной цели ставятся следующие задачи:
- обобщить теоретические знания о рынке труда и механизмах его регулирования;
- исследовать состояние рынка труда в Амурской области;
- изучить стратегию государственного регулирования рынка труда в области, выявить её негативные стороны;
- рассмотреть влияние социального партнёрства на регулирование рынка труда в регионе;
- предложить рекомендации по совершенствованию регулирования рынка труда в Амурской области.
Объектом исследования являются рынок труда региона и механизмы воздействия на процессы, происходящие на нём.
При разработке данной контрольной работы использовались статистические данные, документы и нормативно-правовые акты, монография, книжные издания и периодическая литература: газеты, журналы и т.д.
Анализируемый период с 2005 по 2009 годы.Литература1. Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. "Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при формах хозяйствования". Учебное пособие. - М.: ГАУ2003г.
2. "Менеджмент организации". Учебное пособие/Под редакцией З.П. Румянцевой и Н.А. Саламатина. - М.: Инфа-М, 2005г.
3. Райсс М. "Оптимальная сложность управленческих структур"// Проблемы теории и практики управления. - 2004. - №5
4. Шпалинский В.В. Психология менеджмента: Учебное пособие.- М.: УРАО, 2000.- 184с.
|
