СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Понятие и условия наступления материальной ответственности 3
2. Материальная ответственность работодателя перед работником 6
3. Материальная ответственность работника перед работодателем 6
Заключение 9
Список использованной литературы 9ВведениеВведение
Материальная ответственность в трудовом праве является одним из видов юридической ответственности. Материальную ответственность можно рассматривать также как средство защиты права собственности работодателя.
Исходя из общих принципов права сторона договора несет ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне договора. Трудовое законодательство также предусматривает взаимные обязательства сторон трудового договора (работодателя и работника) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
Особенностью и отличием имущественной ответственности по трудовому законодательству от гражданско-правовой ответственности является то, что ни работник, ни работодатель не обязаны возмещать упущенную выгоду. Возмещению подлежит только прямой реальный ущерб, т.е. расходы, которые необходимы для восстановления (или приобретения утраченного) имущества.
1. Понятие и условия наступления материальной ответственности
Правовым основанием для привлечения к ответственности стороны в трудовом договоре являются как общие нормы права (ст. 8 Конституции РФ), так и специальные (ст. 2, 21, 22, 184 ТК). Работник как сторона трудового договора обязан бережно относиться к имуществу работодателя и других работников и незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Работодатель обязан возместить вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред. Это общие взаимные обязанности сторон, которые непосредственно определены ТК. При этом не имеет значения ни организационно-правовая форма, в которой работодатель осуществляет свою деятельность (хозяйственное общество, унитарное предприятие и др.), ни вид трудового договора, заключенного между работником и работодателемЛитератураСписок использованной литературы
"Ответственность по российскому трудовому праву: научно-практическое пособие" (К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев) (ТК Велби, Издательство "Проспект", 2008)
"Справочник практикующего юриста по трудовому праву" (А.В. Сутягин, В.А. Ершов, И.А. Толмачев) (ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008)
"Трудовое право в России" (Е.А. Ершова) (Статут, 2007)
"Справочник по трудовому праву" (Е.А. Исайчева) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)
"Трудовое право России: учебник" (под ред. А.М. Куренного) (Юристъ, 2004)
|
